자원봉사론

소개글

"자원봉사론"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 자원봉사활동시 발생할 수 있는 갈등의 종류

3. 결론
1) 갈등의 관리 및 해결방안

본문내용

한국의 자원봉사활동은 짧은 역사에도 불구하고 급속도로 확산되어지고 있다. 자원봉사 활동시 나타날 수 있는 갈등유형은 개인적 차원 및 조직ㆍ구조적 차원의 요인뿐만 아니라 동료간의 관계, 클라이언트와의 관계, 직원과의 관계 등 집단에서의 다양한 대인관계로 인하여 발생되고 있다. 자원봉사활동은 자신의 진실된 마음에서 시작을 하는 것이 맞지만, 늘 자원봉사를 하면서 만족스러운 상황이 나오는 것은 아니다. 때때로 개인은 각종 욕구 및 목표의 상충이나 가치관, 신념 등의 차이로 인하여 개인 상호 간, 집단 간 그리고 업무 간에 여러 유형의 갈등을 겪게된다. 자원봉사는 한 사람만의 의지와 행동으로 이루어질 수 없으며 자원봉사자ㆍ클라이언트ㆍ관리조정자의 상호작용을 통해 구현되는 활동이자 조정체계이다.

자원봉사 활동시엔 자신에게 맞는 자원봉사를 찾는 것이 자원봉사활동을 실천하는데 중요한 첫걸음이 될 것이다. 그리고 자원봉사자들이 봉사활동을 하면서 경험하게 되는 것 중의 하나는 자신이 속해 있는 봉사조직에서 구성원들과의 갈등이 발생 될 수도 있다.

참고 자료

류기형 외(2004), 자원봉사론, 양서원
김영호외, 자원봉사의 이론과 실제, 창지사, 2006
권순미, 사회복지조직의 자원봉사자 관리의 실태와 과제
김교정(2004). 사회복지사 개인간 갈등형성 요인에 관한 연구.