전략적 인적자원관리 예제

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1-1. 조직구성원들의 주도적 참여를 통하여 혁신을 이끌어가는 TDR과 같은 제도가 성공적으로 정착되기 위하여 충족되어야 할 구체적 조건들에 대하여 논의하시오.

- TDR제도가 성공적으로 정착되기 위해서는 우선 경영자들의 약속(Commitment) 이 필요하다. TDR 제도의 추친 간에 경영진의 많은 참여로 인해 개별 TDR활동의 진척도 및 성과의 확인, 타 사업부의 우수사례의 리얼타임 공유, 최우수 TDR 선정 등을 위한 TDR 현장미팅을 실시하는 등 경영진의 여러 방면에서 참여를 하게 된다. 경영진의 약속이 없으면 이 모든 것을 진행 할 수 없게 된다. 또한 조직 구성원들과의 신뢰가 구축되어야한다. 구성원들 간의 지식을 공유하게 됨으로써 TDR 제도를 추진해 나가는데 서로간의 신뢰가 부족하면 더 나은 의사결정 또한 할 수 없을 것이다. 또한 이러한 혁신 실행도구가 새롭게 받아 들이려면 새로운 제도도입에 실패의 대한 두려움을 해소해야 한다.

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