인력개발과활용 과제1, 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌

본문내용

핵심역량이란 기업의 핵심을 이루는 능력이며, 기업이 성공을 위해 항상 유지해야 하는 능력이고 기업의 고유하고 독자적이며 궁극적인 능력이다. -네이버 지식 사전-
21세기 국제적인 경영환경 아래에서 조직의 전략적 경영목표 달성 여부는 핵심인재의 발굴과 육성에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 최근 선진기업에서는 탁월한 업무성과를 달성하는 데 필요한 핵심지식과 기술, 그리고 개인이 보유한 역량을 파악하고 그 결과를 인적자원 관리에 활용하는 데 많은 자원을 투자하고 있다.

역량의 주목적은 업무에 구체적으로 적용될 수 있으며 직무별로 세분화되어 자기 조직의 현업용어로 표현됨으로써 인사 전반에 효율적으로 활용되어 성과를 낼 수 있도록 하는 것이며, 21세기 조직에 요구되는 핵심역량을 향상시켜 인적자원을 재창조할 수 있는 능력이다. 따라서 정보와 지식이 부가가치 창출의 원천이 되는 지식 주도경제에서 기업들은 사고전환과 직무교육의 초석이 될 핵심역량 강화 교육에 계층별로 세분화하여 실시함으로써 조직의 목표 달성에 기여하고 있다.

참고 자료

네이버 지식인 ‘핵심역량이란 무엇인가’
<인력개발정책> 지은이 엘리 진즈버어그 출판사 탐구당 출판일 1981년 2월
<인력자원개발론> 지은지 이기성 출판사 학지사 출판일 2014년 2월
<인적자원개발 이론과 실전> 지은지 장원섭 출판사 학지사 출판일 2015년 9월