핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

소개글

핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

목차

1. 서론
1) 핵심역량이란 무엇인가(정의)

2. 본론
1) 핵심역량으로서 인적자원의 중요성
2) 핵심역량으로서 인적자원의 역할

3. 결론
1) 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경

참고문헌

본문내용

기업은 과거부터 현재까지 영리적 이윤을 창출하려는 목적을 가지고 있으며, 이 목적을 최대한 효율적이고 효과적인 방법을 통해 달성하기 위해 많은 노력을 기울여 왔다. 기업은 자신들의 목적을 달성하기 위해서 다양한 요소들을 고려해야하지만 무엇보다도 기업이 존속 가능한 시간을 중요하게 고려해야하는데, 이는 존재하는 모든 기업들이 고유의 수명을 가지고 있으며 최대한 스스로의 기업 수명을 늘려야만 많은 이윤을 지속적으로 창출해낼 수 있기 때문이다. ‘성장과 혁신’이라는 책을 펴낸 저자 ‘Clayton M. Christensen & Michael E. Raynor’는 파괴적인 혁신이 기업의 수명을 획기적으로 늘리는데 가장 효과적인 수단이라고 말한 바 있는데, 이러한 파괴적인 혁신을 위해선 기업의 근간이 되는 인적자원들을 효과적으로 활용하고 개발하려는 노력이 반드시 필요하다고 말할 수 있다. 때문에 이러한 인적자원 운용에 대한 방법도 시간의 흐름에 따라 지속적으로 발전되어왔는데, 최근엔 인적자원을 핵심역량으로 보는 시각이 더욱 두드러졌으므로......<중 략>

참고 자료

이준학 외, 2016, ‘인적자원개발론’, 공동체
김종인, ‘역량에 대한 새로운 정의와 인적자원개발에의 적용 가능성 탐색’, 건국대 경영학부