사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직

소개글

과목명: 사회복지행정론
주제: 사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명 하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 체계이론

Ⅲ. 결론 - 의견정리

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회는 사회구성원들의 생존권보장과 더불어 삶의 질 향상을 위해서 많은 사회복지를 시행하고 있다. 이 때 사회복지는 국가에서 시행하는 정책목표가 되어있다. 과거에는 사회복지의 개념이 지금처럼 중요하게 여겨지지도, 광범위하지도 않았다. 그러나 사회가 발전함에 따라 사회에서 나타나는 많은 문제, 다양한 욕구를 국가가 채워 주어야하는 문제라고 인식하게 되었고 이에 따라 사회복지는 현대와 같은 중요성을 가지게 되어 국가의 주요한 활동이 되었다.
국가의 주요활동이 된 사회복지는 법, 정책을 통해서 자리를 잡기 시작했다. 그리고 이러한 사회복지행정이 실현되기 위한 행정조직, 단체들이 생성되었다. 어떤 조직을 떠올려 봐도 조직이 어떻게 관리되는가에 따라 조직이 가지는 목표달성정도가 달라진다. 일반 기업을 떠올려 봐도 기업의 목표인 이윤추구를 달성시키기 위해서 조직관리를 잘하기 위한 방안이 어떤 것이 있는지를 끊임없이 찾아야한다. 이는 사회복지에서도 마찬가지로 사회복지조직이 어떻게 운영되는가에 따라 사회복지행정으로 이룰 수 있는 결과가 달라진다. 그렇기 때문에 사회복지조직을 최대한 효과적, 효율적으로 관리하기위한 노력이 필요하다.

참고 자료

교육행정학 원론, 학지사, 2010, 윤정일 외
사회복지행정론, 현학사, 2003, 황성철 외