전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

소개글

사회복지행정론
주제: 전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
2. 관료제 이론
3. 인간관계이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대 복지국가에서 사회복지는 계획적인 원조 및 조직 활동이므로 공식적인 조직을 통하여 이루어지게 된다. 사회복지업무는 조직의 맥락에서 계획 및 실천되기에 사회복지 조직이 어떻게 구성되어 있는지에 따라 서비스의 양과 질이 달라지게 된다. 이에 본론에서는 전통적 조직 이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계 이론에 대해 비교해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
1) 개념
과학적 관리론은 최소의 노동 및 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 모색하기 위한 관리 이론이다. 테일러가 주창하였고, 최초 산업경영의 합리화와 능률화를 위해서도 출발했으나 행정 운영상 합리화와 능률화를 위해서도 기여를 하는 등 행정의 기술을 체계로 파악하였고 정치 행정 이원론의 발전 계기를 가져오게 됐다.

2) 특징
첫 번째로는 최선의 방법을 모색하고 있다. 상관은 업무에 대한 최선의 방법을 발견해 합리적인 체제를 집행하는 역할을 담당하고 있다. 두 번째로는 직원의 과학적인 선발과 훈련을 실시하고 있다.

참고 자료

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