[a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

소개글

"[a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 인간관계이론
3. 체계이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라에 사회복지행정 개념이 도입된 것은 일제강점기 전후였다. 일제의 조선 총독부에 의해 사회사업의 일환으로 내무국 사회과가 창설된 것을 시작으로 해방 이후 미군정과 한국전쟁을 겪으면서 구제 사업 위주로 사회복지가 시작되었다. 그러나 이는 현대 사회에서 일컫는 사회복지행정의 개념과는 매우 달랐다. 모든 국민들에게 보편적으로 적용되기보다 빈민이나 고아와 같은 절대적 구제 대상에게만 적용되었고 시혜적, 일방향적 이미지가 강했다. 그러나 한국 사회가 산업 발전을 겪고 경제 성장을 겪으면서 분배의 문제와 사회 불평등 확산의 문제가 대두되었고 이때부터 각종 사회 문제를 체계적으로, 제도적으로 해결하기 위해서 사회복지행정의 중요성이 강조되기 시작했다. 한국의 사회복지행정은 미국 이론의 영향을 많이 받았기 때문에 이번 보고서에서는 미국에서 대두된 사회복지행정의 주요 이론인 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

학문명백과: 사회과학, “사회복지행정”, <http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2164876&cid=44412&categoryId=44412>
사회복지학사전, “체계이론”, <http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=473138&cid=42120&categoryId=42120>
행정학사전, “과학적 관리론”, <http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=75695&cid=42155&categoryId=42155>
행정학사전, “인간관계론”, <http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=77372&cid=42155&categoryId=42155