글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

소개글

과목명: 국제경영
주제: 글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오

목차

Ⅰ. 서론 - 인적자원관리

Ⅱ. 본론
1. 글로벌 인적자원관리 사례
1) LG전자
2) 이케아
2. 사례분석

Ⅲ. 결론 - 향후 전략 제시

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 기업이 지속가능한 경영을 하기 위해서 가장 중요한 점이 인적자원관리를 잘하는 것이다. 현재 기업들의 경쟁은 아주 치열하다고 하는데 이 경쟁은 시대가 나아가도 유지되고 오히려 더 심해질 것으로 예상한다. 앞으로는 4차 산업혁명으로 기업들의 생산력이나 제품과 서비스의 질은 기술의 발전으로 어느 정도 보장될 수 있다고 생각하여 이제 중요한 점은 혁신적인 아이디어의 창출, 즉 인적자원의 창의력과 그 밖의 능력이라고 생각한다.
인적자원관리가 중요해지고 있는 만큼 기업들의 문화도 점차 변화하고 있다. 대부분 글로벌기업들을 살펴보면 직원들의 수직적인 관계가 수평적인 관계로 바뀌어있고 딱딱한 형태의 건물보다는 공원, 헬스장, 휴식실 등 직원들이 다양한 활동을 하면서 최대한 효과를 낼 수 있는 방식으로 바뀌고 있다. 그리고 과거에는 많이 이루어지지 않았던 인적자원을 위한 교육훈련이 현재는 많은 기업에서 꾸준히 이루어지고 있다.
우리나라에서도 원래는 기업이 갑이고 근로자가 을인 분위기가 만연해있었지만 점차 변화하고 있어 많은 기업에서 근로자를 생각하는 환경으로 개선되고 있다.

참고 자료

대경일보 - 인적자원개발의 중요성<김동철 한국폴리텍대학 포항캠퍼스 산학협력처장,교수/2016.10.23.>
글로벌 HR관리 - LG전자<2015-2016 LG ELECTRONICS SUSTAINABILITY REPORT >
매일경제 - [매경 MBA] `No.1 직장` 이케아 비결? 돈대신 조직문화로 보상 <김인수 기자/2014.01.10>