사회복지 행정이론중 과학적 관리론

목차

1.서론

2.본론
1) 과학적 관리이론
2) 인간관계 이론
3) 생태체계 이론

3.결론 및 느낀점

본문내용

사회복지 조직은 급변하는 정치. 경제. 사회적 환경에 대응하여 이에 적절히 대처하도록 시대적 도전에 직면하고 있다. 다양한 사회복지조직들이 많이 생겨나고 사회복지 행정을 전문적으로 필요하게 됨에 따라 사회복지행정전반에 대한 이해와 아울러 사회복지 행정의 밑바탕을 이루는 일반적이고 기본적인인 가치와 연결시켜야 한다.

본론
1. 과학적 관리이론
공장경영에 과학적 방법을 적용하여 기계생산을 강조하고 분업의 필요성을 역설하였다. 이익분배제도를 도입하여 분업을 통한 시간절약, 작업의 단순반복화로 인한 신속화, 전문화된 공구나 시설로 인한 관리를 주장했다.

2.인간관계이론
인간 관계론은 신고전적 관리론이라고 할 수 있다. 이는 미국 호손공장에서 5년간 실험을 통해 연구한 것으로는 1차로 조명실험, 2차 계전기 조립실험, 3차 면접실험, 4차 배선관찰 실험을 통해 각각의 현상에 작업자들에게 미치는 영향을 분석했다.

참고 자료

신복기 외(2002), 『사회복지행정론』, 서울: 양서원.