[사회복지행정론] 현대관리이론(구조주의이론, 체계이론)

목차

I. 구조주의이론(Structuralist Model)
II. 체계이론(Systems Model. 1961)

참고문헌

본문내용

구조주의이론은 고전모형과 인간관계모형을 통합한 이론이다. 즉 합리성 ․ 공식성에 중점을 두는 전통적 조직이론과 비합리성 ․ 비공식성에 중점을 두는 인간관계론의 조직이론을 종합하여 조직의 포괄적 준거기준틀을 제시하는 것으로, 에치오니(Etzioni, 1964: 41)는 구조론적 접근법(structuralist approach)이라고 언급하고 있다.
에치오니는 조직을 '특정한 목표 추구를 위하여 의도적으로 구성되고 다시 재구성되는 사회적 단위'라고 보고 있으며, 조직은 환경과의 상호작용을 하는 실체인 개방체계라는 입장을 띠고 있다. 따라서 조직변동과정에서 불확실성을 감소하는 방안을 중시하며, 업무의 사회적 기술성(자율성, 세밀한 감독, 대인관계의 기획 등)을 강조한다. 그는 지배(권력)와 복종관계 중심으로 조직을 구분하였는데 그 내용은 아래의 표와 같다(Etzioni, 1964).

참고 자료

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