사회복지조직이론과 환경(체계이론, 교환이론, 생태이론, 제도이론과 사회복지조직의 환경)

목차

I. 체계이론과 사회복지조직의 환경
II. 교환이론과 환경
III. 생태이론과 환경
IV. 제도이론과 환경

참고문헌

본문내용

조직이 환경과의 상호작용 속에서 활동한다는 것은 일반적으로 통용되고 있는 사실이다. 조직도 인간과 마찬가지로 생성되고 경쟁하며 소멸 또는 발전한다. 조직을 둘러싸고 있는 외부적 요소로서 조직의 생성과 소별, 그리고 운영과 발전에 영향을 미치는 것들을 조직의 환경이라고 한다.
초기의 조직 이론은 환경의 영향을 극소화시켜 보는 폐쇄체계로서 조직을 보았으나, 현대 조직 이론들은 모두가 예외 없이 조직을 폐쇄적 단위가 아닌 환경과의 상호의존적인 관계를 지닌 개방체계로서 보는 조직관을 전제로 하고 있다.

I. 체계이론과 사회복지조직의 환경
체계 이론(system theory)에서는 개인, 가족, 소집단, 조직, 지역사회, 국가를 유기체로 보고 이들 체계들은 상호 의존적인 밀접한 관계를 가지고 있다고 된다. 따라서 모든 사회체계는 그것이 전체로서 다른 하위체계를 내포하고 있는 동시에 또한 부분으로서 상위체계에 속해 있다.
사회체계들은 상호 의존적 관계를 및으며 전체를 이루고 있으며 전체는 부분의 합보다 더 크고 다른 성질을 갖고 있으므로 전체에 나타나는 조직이나 상호 의존성을 개별적인 부분들로 환원할 수 없다.

참고 자료

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