[사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

소개글

"[사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론"에 대한 내용입니다.

목차

1. 조직분류이론의 준거 정의: 하센펠트의 조직 이론분류

2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징
1) 고전이론: 관료제 • 과학적 관리론 • 행정적 관리론
2) 인간관계 이론
3) 맥그리거의 X•Y이론
4) 체계이론
5) 조직환경이론
6) 현대조직이론

3. 고전이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점

4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안

본문내용

1. 조직분류이론의 준거 정의: 하센펠트의 조직 이론분류
하센펠트 (Hasenfeld)는 휴먼서비스 조직을 설명하는 이론을 개방 체계관점과 폐쇄 체계관점으로 분류한 학자이다. 하센펠트에 의하면 체계는 조직을 다양한 역동성과 매커니즘에 기초를 둔 구체적인 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성된 복합체로 설명될 수 있다. 또한 정보, 에너지, 자원 등을 교환하면서 역동적으로 존재하는 실체이기도 하다.
하센펠트의 이론에 근거하면
- 폐쇄체계이론: 관료제, 과학적 관리, 행정적 관리로 대표되는 ① 고전이론, ② 인간관계론, ③ 인적관리론
- 개방체계이론: ① 개연성(상황적합) 이론, ② 정치경제이론, ③ 신제도 이론
으로 분류된다.

참고 자료

없음