인적자원개발의 의의와 목적 및 필요성

목차

I. 인적자원개발의 의의

II. 인적자원개발의 목적 및 필요성
1. 목적
2. 필요성

참고문헌

본문내용

인적자원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이라 할 수 있다.
아무리 유능한 직원을 선발했다 하더라도 이들을 업무에 즉각 개입하도록 하는 것은 바람직하지 않으며 새로운 업무에 적응하도록 만드는 과정이 필요하다. 인적자원개발은 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스 제공을 위해서 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공할 수 있다.
새로운 업무에 대한 적응은 신입 직원뿐만 아니라 기존의 업무담당자에게도 적용된다. 새로운 기술의 등장, 정책이나 절차의 변화, 외부 지역사회로부터의 욕구와 기대 변화 등과 같은 환경적 변화 등과 같은 환경적 변화들은 기존 인력들도 새로운 환경에 적응하기 위한 노력이 필요함을 의미하기 때문이다. 따라서 직원개발은 신입 직원이나 기존 직원들을 적응시키기 위한 체계적 노력이라 할 수 있다.

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