대기업 심리 검사 종류 및 문제점

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

최근 기업 간의 경쟁이 치열해지면서 기업들이 우수한 인력을 선발하기 위한 방법들에 더욱 많은 관심을 가지기 시작했다. 우수한 인적자원들을 선발하고 관리하고 교육시키는 것이 기업의 생존과 발전에 큰 역할을 한다는 것을 기업이 더욱 절실히 느끼기 때문이다. 우수한 인력을 효과적으로 선발하는 것이 가장 많은 관심을 끄는 이유는 선발, 배치, 교육훈련과 같은 기업의 다양한 인사기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 특히 미국에서는 기업조직에 보다 우수한 인재를 선발하기 위하여 지능검사, 성격검사, 적성 및 흥미검사 등 다양한 형태의 심리검사들을 오래 전부터 사용해왔고 심리검사의 타당성에 대한 연구도 많이 이루어져 있다. 국내기업에서는 1990년대 중반까지 심리검사의 필요성이 널리 알려져 있지 못한 실정이었으나 지금은 채용방법중의 한가지로 널리 쓰이고 있다. 이제 기업체에서 심리검사를 사용하는 데의 의의를 알아보고, 쓰이고 있는 심리검사의 유형과 실제로 쓰이는 심리검사를 알아보겠다. 그리고 검사의 특징과 사용의 문제점, 개선점을 알아보고 또한 이로 인해서 우리주변에서 흔히 볼 수 있는 ‘적성검사 높은 점수’ 받기의 실태를 알아보겠다.

[삼성은 수능점수를 믿지 않는다. 자체 개발한 적성검사

참고 자료

없음