배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

소개글

배움사이버평생교욱원 조직심리학에서 좋은 평가를 받았던 과제물로, 과제하시는 데 좋은 참고 자료가 되리라 생각합니다 :)

<과제 주제>
4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

<부연설명>
1) 4주차에 학습한 내용들 중에서 하나를 택할 것.
①심리검사
②생활사 검사
③면접
④작업표본
⑤평가센터

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 면접의 개념 및 종류
2. 면접의 장단점
3. 관련 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

글로벌 경쟁 시대에서 기업의 경쟁력은 우수한 인재 선발부터 시작된다. 우수한 인재를 선발하기 위해 무엇보다도 중요한 것은 기존의 학력 및 스펙 중심 선발 방식에서 벗어나 그 외의 역량을 정성적으로 평가할 수 있는 다양한 선발도구를 도입하는 것이다. 여러 선발도구 가운데 지원자의 실질적인 업무 수행 능력을 확인하기 용이한 방식으로 ‘면접’이 있는데, 최근 많은 기업들이 시간과 비용을 들이더라도 면접 방식을 구조화하고 선발 툴을 고도화하는데 노력을 기울이고 있다. 본 글에서는 4주차에 학습한 인사선발방법 가운데 질적 선발체계에 해당하는 면접의 개념과 장단점, 관련 사례 등에 대해 다뤄보고자 한다.

참고 자료

이정병(2013), “우수인재 확보를 위한 기업 채용면접제도 개선에 관한 연구”, 국립목포대학교
경영행정대학원 석사학위논문.
서지원(2015), “유형별 신입직원 선발도구가 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 서울대학
교 행정대학원 석사학위논문.
조직심리학 4주차 2교시 교안, 2022, 배움사이버평생교욱원.