삼성전자의 주52시간 제도 도입

목차

1. 주 52시간 근무제도 -도입배경 및 종류
2. 기업개요 -삼성전자
3. 대응현황 -주 52시간제도 종류 및 삼성전자 제도
4. 개선방안 -주52시간 근무제 문제점 및 개선방안
5. 제언 -주52시간 근무제에 대한 의견

본문내용

1. 주 52시간 근무제도
주 52시간 근무제란?
하루 최대 8시간, 휴일 근무를 포함한 연장근로를 총 12시간까지만 법적으로 허용하는 것

주 52시간 근무제 도입 배경
▶ “워라밸”이란 ?
일과 삶의 균형이라는 뜻으로 Work and Life Balance의 줄임말

<중 략>

5. 제언
주52시간 근무제에 대한 의견
주 68시간에서 52시간을 줄여 일과 삶의 균형을 이루고자 하는 취지는 좋다.
하지만 단순히 일인당 노동시간을 감축하겠다는 주52시간 근무제는 현재 우리나라의 문제를 해결할 수 없다고 생각한다. 앞서 문제점에서도 이미 지적된 내용이지만 근로시간을 줄여 워라밸을 누릴 수 있는 근로자는 일부이다. 나머지 일부의 근로자들은 그 만큼의 소득이 줄어들기 때문에 또 다른 일자리를 구하여 소득을 찾아나서야 하는 상황이 발생한다. 따라서 노동시간이 감축하더라도 일정 수준 근로자의 소득을 보전할 수 있는 제도가 마련되어야 한다.
따라서 근로시간을 단축하여 발생한 일자리를 정규직 채용으로 강제하는 것이 필요하다고 생각한다.

참고 자료

없음