워라밸 개념, 현황, 해결과제 [워라밸,work-life balance,일과 삶,워라벨,YOLO,욜로,1인가구]

소개글

워라밸 개념, 현황, 해결과제에 대해 작성한 레포트입니다.

목차

1. 워라밸 개념
2. 워라밸 확산배경
3. 워라밸 국가별 현황
4. 워라밸 문화 확대방법
5. 기업별 워라밸 제도실시현황
6. 워라밸 효과
7. 해결과제
8. 시사점
9. 참고자료 

본문내용

1. 워라밸 개념
‘저녁이 없는 삶’과 ‘과로사회’라는 오명을 숙명처럼 견딘 한국 노동자의 노동시간은 연간 2069시간으로, OECD(경제협력개발기구) 회원국 평균 노동시간인 1763시간보다 300여 시간이나 더 일하고 있다. 그러나 시대가 변함에 따라 이 같은 장시간 노동의 실효성에 대한 의문이 커지고 있으며, 최근 ‘욜로’(YOLO)족이라는 단어가 생겨날 만큼 자기계발, 취미활동, 휴식, 가족과 시간 보내기 등 회사와 조직보다는 개인을 위한 시간을 원하는 사람들이 늘고 있다. 이로인해 최근 워라밸이란 개념이 탄생하고 확대되고 있다. 워라밸’이라는 이 단어는 생각보다 오래된 역사를 갖고 있다. 이미 서구에서는 1800년대 중반 ‘일과 여가의 양분’이라는 개념이 생겨나기 시작했고 1968년 미국의 저널리스트인 폴 크라스너에 따르면 당시 인류학자들은 행복을 일과 놀이를 가능한 한 근접시키는 것이라고 정의했다고 한다. 그러나 많은 시간이 지나면서 일과 놀이를 근접시키는 것이 어느 수준까지는 가능하지만 완벽히 일치시키는 것은 매우 어렵다는 것을 알게 되었다. 그리고 1970년대 영국에서 개량된 개념이 ‘일과 삶의 균형(work-life balance)다. 그래서 당시 2차대전 이후 사회 생활에 참여하는 여성들이 늘어나면서 이 개념은 점점 더 중요한 사회적인 함의로 자라나기 시작했다. 즉, 워라밸 (일-가정 균형, Work and Life Balance)은 워크 앤드 라이프 밸런스 의 앞 글자를 딴 신조어로 개인의 일과 생활이 조화롭게 균형을 유지하고 있는 상태를 의미한다. 이 개념은 원래 일하는 여성들의 일과 가정의 양립에 한정되어서 사용되다가 노동관의 변화와 라이프스타일의 다양화를 배경으로 남녀, 기혼 미혼을 불문하고 모든 노동자를 대상으로 하는 워크 라이프 밸런스라고 하는 개념으로 발전하였다. 최근 공공기관과 대기업을 중심으로 ‘워라밸’(Work and Life Balance) 바람이 불고 있다.

참고 자료

‘워라밸’ 확산…목적 명확해야/이유진/2018.03.12
[단독] SK이노베이션 '휴가 셀프 승인제' 실시...최태원의 ‘워라밸’ 실험/안상희/2018.03.06
행복 키워드로 주목받는 '워라밸'/공인호/2018.02.20
'워라밸' 바람, “야근•특근 NO, 조직보다 개인이 우선”/박견혜/2018.02.03
유럽 ‘워라밸’ 1등은 덴마크/안상욱
곳곳에 부는 '워라밸 열풍'에 속앓이 하는 패션업계/김규리/2018.01.17
[워라밸vs워라헬]①'주52시간' 근로시대…생활양극화 심해진다/함지현/2018.03.06
"잠깐 운동하고 일할게요"… 제약사에 부는 '워라밸' 바람/뉴스핌/2018.03.09
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워라밸(work-life balance), 2030세대가 쫒는 또 다른 신기루/홍승범/2017.12.28
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[big story]‘행복 선진국’의 현실 속 워라밸은/김수정/2018.01
[워라밸vs워라헬]④외국사례로 본 효과…삶의 만족도•생산성↑/성세희/2018.03.06
일과 삶의 균형 '워라밸' 열풍 {기획= ①}/이해리/2017.10.13
“야근 금지… 돌발휴무 훈련” 日 기린의 ‘육아 워라밸’ 실험/공희정/2018.03.01