인적자원관리,기업의 성과,중소기업의 인적자원,스타벅스 인적자원 사례

목차

1. Human Resource Management
2. 인적자원관리와 성과의 관계
3. 사례요약 ㅡ 스타벅스, 고어앤어소시에이츠
4. 문제 분석
5. 중소기업 인적자원관리의 필요성
6. 효과적 인적자원관리의 사례ㅡ승화프리텍
7. 발전방안과 향후 기대효과

본문내용

Human Resource Management
구성원들의 잠재적 능력을 육성, 개발하여 조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여하는 활동

효과적인 인적자원관리가 정말로 기업의 성과에 영향을 미칠까?
구성원의 조직 몰입도 증가
이직 의도 감소
내재적, 외재적 동기부여 효과
조직 문화 개선

스타벅스
직원 = BRAND
신뢰의 리더십과 종업원 존중
스톡옵션 실시
종업원 모두에 대한 철저한 전문교육
다양한 복지 혜택 제공

고어앤어소시에이츠
이익 분배에 기반한 ‘집단 인센티브 제도’
가상주식에 의한 ‘소유주식제도(ASOP)’
개별구성원들이 매년 받는 연봉의 15%를 매년 가상주식의 형태로 적립하고, 퇴직 시 주식으로 지급하는 제도

중소기업의 효과적인 인적자원관리가 중요한 이유
창의적인 인재 유입과, 인재 유출 방지
독립적이고 자율적인 경영방식
환경변화에 신속하고 유연하게 대처할 수 있는 작은 규모
대기업에 비해 상대적으로 불리한 유통 및 기술력

참고 자료

없음