현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안

소개글

과목명: 조직심리학
주제: 현재 소설되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대 방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 집단 유효성의 개념
2. 집단 유효성 증대를 위한 조건
3. 현재 집단의 유효성을 증대시키기 위한 요건

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리는 살아가면서 많은 집단에 소속이 되어 있다. 하지만 모든 집단에 같은 의미를 부여하고 동일한 노력을 하지는 않는다. 어떤 집단에 소속이 되어 있을 때에는 내가 가진 이상의 능력을 발휘하기 위해 최선을 다하는 반면, 어떤 집단에 소속이 되어 있을 때에는 내가 가진 능력의 반도 발휘하고 싶지 않을 때가 있는 것이다. 우리는 집단이 나를 대하는 태도와 나에게 기대하는 바, 그리고 같은 집단에 속해 있는 사람들과의 친밀도나 집단에 나의 의사가 전달되는 방식이나 정도에 따라 태도나 가치관을 달리하는 것이다.
집단이 목표한 바를 달성하기 위해 집단의 구성원들이 하는 노력을 집단의 유효성이라고 한다면, 집단의 유효성은 그 집단의 성공을 가늠할 수 있을 정도의 중요한 지침이라 할 수 있다. 갈수록 복잡해지고 치열해지는 사회에서 내가 속한 집단을 건강하게 오랫동안 존속시키기 위해서는 집단 유효성의 중요성을 인식하고 그것을 증대시키기 위한 다양한 노력들을 해야 한다고 생각한다.
본고에서는 집단 유효성이란 무엇인지 학자들의 다양한 개념 정의를 살펴보는 것을 시작으로 집단의 유효성을 증대시키기 위한 조건에는 무엇이 있는지 생각해보고자 한다. 그리고 마지막으로 내가 속해 있는 집단의 유효성을 증대시키기 위해서는 어떤 노력을 해야 하는지에 대해 정리하도록 할 것이다.

Ⅱ. 본론

1. 집단 유효성의 개념
집단의 유효성에 대해 많은 학자들이 그 개념에 대한 정의를 내리고 있다. 그러나 아직까지 그 개념을 하나로 정의하기에는 어려움이 있는 것이 사실이다. 집단의 유효성에 대한 학자들의 정의를 간략하게 살펴보면 다음과 같다.
먼저 아지리스는 동일하거나 또는 절감되는 투입을 통해 같은 산출물을 얻을 때 그 집단은 유효성이 있다고 보았다. 그리고 시쇼어와 역트만은 희소하고 귀한 자원을 얻기 위해서 집단에게 주어진 환경을 개척할 때 그 집단은 유효성이 있다고 보았다.

참고 자료

김성수(2003), 「조직 내 집단 갈등이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구」, 호서대학교 대학원 박사학위논문.
신철우, 《조직행동론》, 대영사. 2000.
정술련(2011), 「조직커뮤니케이션 만족, 조직문화 공유도가 조직 유효성에 미치는 영향」, 한양대학교 교육대학원 석사학위논문.