동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하시오

소개글

사회복지행정론
동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 동기부여의 개념
2) 동기부여 이론
3) 선호하는 이론과 이유

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

사람은 누구나 한번 쯤, 자신의 삶을 살아가면서 행로가 모호해질 경우가 있다. 하여 어찌해야 할 바를 모르게 되는 상황에 처할 수 있다. 이러한 상황은 아마도 본인 스스로가 설정한 목표 자체가 없거나 혹은 목표가 설정되어 있다고 해도 그를 수행코자 하는 의지인 동기의 부여가 제대로 형성되지 못하였기 때문일 것이다. 동기부여는 본인의 계획적인 의지에 따라서 만들어질 수도 있다 하지만 교사와 친구, 그리고 부모님 및 가까운 지인들에게 크고 작은 영향을 받아 만들어지는 경우도 있다.

< 중 략 >

2) 동기부여 이론

동기부여이론의 종류는 매우 다양하다.
가장 먼저 설명할 이론은 매슬로우의 5단계 욕구이론이다.
본 이론은 동기부여와 관련되어진 학문적인 이론의 기본적인 기틀을 형성하는 것에 있어서 제일 넓은 범위에서 취급된 이론 가운데 하나이다. 그는 인간이 가지고 있는 욕구를 가장 낮은 단계에서부터 가장 높은 단계로 올라가는 형태의 층계로 파악하고, 인간이 가진 어떤 한 욕구가 만족되어지면, 해당 욕구는 더 이상 인간 행동에 있어서 동기의 유발 요인이 되지 못한다고 주장하였다. 해당 계층은 아래와 같다. 제일 낮은 것부터 서술하였다.
① 생리적인 욕구이다. 생리적인 욕구는 인간 생명 자체를 유지시키는 매우 기본적이면서도 중요한 욕구이다. 이는 일차원적으로 보았을 때, 인간의 의식주와 깊이 관련되어 있으며, 음식, 물, 옷, 주택, 성생활 및 수면 등과 같은 본능적인 인간의 생리현상에 따르는 욕구를 가리킨다.
기업체의 경우로서 살펴보면, 이러한 생리적인(가장 낮은 단계의) 욕구를 충족시키기 위한 수단으로서 물질적인 보상(월급)에 관한 욕구가 있다. 매슬로우는 이와 같은 욕구들이 인간 삶을 유지하는 것에 있어서 필요한 만큼 충분히 충족되지 못한다면 여타의 욕구들은 인간을 자극시키지 못한다고 주장하였다. 더불어 일단 이러한 기본적인 욕구가 충분히 채워지고 나서야 행동 목표를 바꾸어 다음 단계로의 상승적인 이동이 진행된다고 주장하였다.

참고 자료

엄미선. 사회복지시설의 운영(이론과 실제). 학지사. 2016.
김향선. 사회복지실천의 이해. 창지사. 2015.
최성재 외. 사회복지행정론. 나남. 2016.