조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법을 제시하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직의 요소
2. 조직문화
3. 조직의 변화 요인 5가지에 대하여 기술
4. 조직이 변화하는 유형 2가지에 대하여 기술
5. 조직의 변화에 대한 저항을 극복하는 방법, 인적자원개발

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리는 살면서 자연스럽게 사회에 속하게 된다. 태어나는 순간 가족으로부터 보호를 받고, 자라면서 각종 교육 기관에 의탁하게 된다. 중, 고등학교의 청소년기를 지나, 성인이 되면 그때서야 하나의 존재로서 사회속에서 인정을 받게 된다. 경제적으로 독립을 하는 시기가 그때쯤이며, 주체적으로 생각하고 의존성이 줄어 들게 된다. 이렇게 사회성을 갖추고, 본격적으로 경제적인 생산활동을 시작하게 되면, 사회에 완벽하게 뛰어들며, 그 안에서 조직을 경험하게 된다. 조직의 정의는 공동의 목표를 달성하기 위해 분업과 통합의 활동 체계를 갖춘 사회적 단위를 말한다. 조직은 구조와 과정 및 규범을 내포하며, 환경과 교호작용을 한다.
특정한 목적을 추구하기 위하여, 의도적으로 구성된 사람들의 집합체로서 외부 환경과 여러 가지 상호작용을 하는 사회적 단위. 현대사회는 조직사회라 말할 수 있으리만큼 여러 분야에 걸쳐 다양한 조직이 수없이 존재하고 있다. 그리고 대부분의 사람들은 적어도 한 개 이상의 조직에 소속되어 있다.

참고 자료

“조직” 행정학사전 2009.1 참고
“조직행동” 임창희 학현사 2001.
“조직행동연구” 백기복, 창민사 2004.
“조직문화 유형에 따른 조직개발 모형, 과정에 전략에 관한 연구” 신우철 2000.
“조직개발과 성인학습” 양기훈, 2007.
“경영혁신과 조직개발” 이학종, 법문사, 2003