조직문화란 어떤 것인지에 대해 설명하고, 사회복지마케팅의 의미와 가치에 대하여 설명하시오.

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목차

설명형
1. 현 사회는 거대한 조직으로 이루어져 있다. 특히 사회복지 조직은 클라이언트에 대한 복지서비스에 지대한 영향을 미치게 된다. 아울러 조직의 개념, 구성요소 등에 따라 다양한 결과를 나타내기도 하는데, 그러면 조직문화란 어떤 것인지에 대해 설명하시오.
2. 현 사회의 모든 조직은 마케팅을 요구하고 있다. 특히 다양한 대상자를 상대해야 하는 사회복지사는 이들의 요구 충족과 사회적 연대를 이끌어내기 위하여 마케팅이 절실히 요구된다. 이에 사회복지마케팅의 의미와 가치에 대하여 설명하시오.

단답형
1. 사회조직이나 기관에서는 업무의 효율성을 확인하기 위하여 직무분석을 실시하게 된다. 그러면 사회복지조직에서 필요한 직무분석은 어떠한 것들이 필요한가?
2. 재무관리는 각 조직이나 그 조직의 특성에 다양하게 변화, 발전되어 왔다. 그러면 사회복지 재무관리의 특징은 무엇인가?
3. 사무행정은 조직 내 업무의 효율성을 높이고 간소화, 표준화, 정보화를 위하여 이루어지는데 이러한 사무행정관리의 원칙은?
4. 기획은 현재와 미래를 위한 합리적인 의사결정과 활동을 의미하는데 사회복지 조직의 특성을 살려 스키드모어가 설명한 기획의 6단계 과정은?
5. 사회복지 재원의 증가, 복지사의 전문성 증대 등으로 인해 사회복지 프로그램의 기획이 강조되고 있는데 이에 따른 필요성은 어떠한 것들이 있나?
6. 사회복지공동모금회에서는 일반체계모델의 관점에서 성과관리를 하고 있다. 이에 따른 요소들은 어떻게 구성되어 있나?
7. 마케팅은 인식이나 이미지 제고를 위해 이루어지는데 그러면 사회복지에 있어 마케팅이 필요한 이유는 어떠한 것들이 있나?

본문내용

설명형
1. 현 사회는 거대한 조직으로 이루어져 있다. 특히 사회복지 조직은 클라이언트에 대한 복지서비스에 지대한 영향을 미치게 된다. 아울러 조직의 개념, 구성요소 등에 따라 다양한 결과를 나타내기도 하는데, 그러면 조직문화란 어떤 것인지에 대해 설명하시오.

조직문화는 조직원들이 생활함에 있어서 그 조직내에 만들어진 하나의 분위기라 말할 수 있다. 이러한 조직문화에 따라 조직원들의 행동과 느끼는 감정은 달라질 수 있다. 조직원들이 업무와 사회생활을 함에 있어서 긍정적인 영향을, 부정적인 영향을 줄 수 있는 것이다.
조직은 하나가 되어야 한다. 서로가 가족과 같은 분위기로 책임감을 가지고 일을 하여야만 기업의 생산성이 증가되고 좋은 기업문화를 만들수가 있다. 팀원을 미워하지 않고 팀간에도 갈등이 발생하지 않아야만 기업의 가치와 수익성은 증가할 수 있다. 앞에서 설명하고 있는 팀간의 사이에서는 리더의 리더십이 중요하다고 생각하였다. 그리고 의사결정스타일도 중요하다고 생각한다. 보수적인 리더가 아닌, 모든 사람들과 소통하는, 프란치스코 교황의 리더십을 본받는 리더가 되어 조직 속에서 일어나는 여러 갈등들을 예방하고, 갈등이 일어난다면 소통을 통해서 풀어나가야 한다고 생각한다.

참고 자료

없음