사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위한 방법들을 서술하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리사회의 리더십 요구
2. 사회복지사의 리더십은 무엇인가?
3. 리더십을 향상시키기 위한 방법?

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지사와 클라이언트간의 관계에는 서로에 대한 신뢰와 이해가 필요하다. 사회복지사는 클라이언트를 대할 때 먼저 그냥 형식적인 관계가 아닌 사람 대 사람과의 관계라고 생각하면서 신뢰를 바탕으로 관계를 맺어야 한다. 클라이언트를 진심으로 이해하고 클라이언트에게 필요한 도움을 줄 수 있는 태도를 보여야 한다. 반면 클라이언트는 사회복지사에게 거짓말이 아닌 진심으로 대하여야 한다. 클라이언트가 진심으로 `대할 때 사회복지사도 또한 진심으로 필요한 도움을 줄수 있을 것이다. 정확 한 상태를 알지 못할 때 사회복지사가 아무리 열심히 하려고 하여도 최고의 최선의 도움을 줄 수는 없을 것이다. 클라이언트의 현 상황을 거짓 없이 진실을 알고 나서야 바람직한 도움을 줄 수가 있다.
사회복지사와 클라이언트와의 인간관계는 일반적인 인간관계와 공통점이 존재하고 또한 차이점이 존재한다. 공통점은 사회복지사와 클라이언트사이에서 서로 존중과 배려가 필요하다는 것이다. 그리고 일반적인 관계와는 달리 사람 대 사람에서 꼭 거짓이 아닌 진실됨을 가지고 서로를 이해하고 판단하여야 한다는 것이다. 진실됨을 통해서만 클라이언트를 사회복지사가 도와줄 수 있기 때문이다. 사회복지사와 클라이언트는 서로를 신뢰하면서 서로의 입장과 서로의 감정들을 존중하고 이해하는 태도를 보여야 좋은 관계를 갖을 수 있는 것이다.
사회복지사가 클라이언트와의 관계에서 신뢰를 얻을 수 있는 것은, 인간관계를 위해서는 리더십이 필요하다고 생각한다. 이러한 리더십도 사회복지사가 갖추어야 하는 하나의 기술이라고 생각한다. 본문에서는 이러한 사회복지사의 리더십은 무엇이며 리더십을 향상시키기 위해서 어떤 방법이 있는지 살펴보도록 하겠다.

참고 자료

김기태 외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
장수미 외, “사회복지실천기술론”, 학지사, 2010
백기복, 리더십의 이해, 창민사
이선호 저, 열정적인 당신을 리더라 부르고 싶다, 21세기군사연구소, 2006