퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

목차

1. 퇴직의 개요
2. 퇴직준비프로그램의 5가지 모델
3. 퇴직준비프로그램의 방법 및 운영
4. 퇴직준비프로그램의 운영을 위한 분야별 역할
5. 퇴직준비프로그램의 효과적 운영
6. 논문 초록
7. 관련 동영상

본문내용

1. 퇴직의 개요
1)퇴직의 개념
∙ 취업 시간이나 기간의 단축
∙ 연금에 의한 수입이나 자발적 퇴직 계획의 시작(자영업자, 농∙어업 종사자)
∙ 퇴직 지위에 대한 주관적 평가

퇴직이란 : “55세 이상인 근로자가 지난 1년간 전일제(full time)로 고용되지 않은 경우, 연금을 받기 시작한 경우, 자발적인 퇴직 계획이 시작된 경우, 사업 전선에서 물러나 스스로 퇴직했다고 생각하는 경우” (김미혜, 1995)

2)정년 연령 : 우리나라의 경우 55~57세,영국(남자 65세, 여자 60세), 프랑스(남녀 60세), 독일(남녀 63세 이상 될 전망), 미국(정년 연령 제한 폐지, 퇴직을 스스로 결정할 수 있으나 사라진 것은 아님)

세계노동기구(ILO) : 정년 연령을 인구, 경제, 사회적 기준을 준용해 65세 이하로 규정하는 것은 노령자의 취업 박탈이 아닌 노령 근로자의 복지 증진 차원에서 권고한 것(최순남, 1995)

참고 자료

없음