공공인적자원관리론, 인사행정론, 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙)에 관한 레포트

목차

A. 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙) 등에 대해 서술하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 보수의 의의와 특성
Ⅲ. 보수의 수준 결정시 고려사항
Ⅳ. 공무원의 대표적인 기본급 유형1. 생활급
Ⅴ. 보수제도의 문제점 및 합리적인 보수제도를 위한 기본급 조화 방안
Ⅵ. 결론

B. 공무원 사기의 의의와 중요성, 사기관리의 문제점 및 개선방향
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사기의 의의와 중요성
Ⅲ. 사기관리의 문제점 및 개선방향
Ⅳ. 동기부여이론: 브룸의 기대이론( VIE 모형)
Ⅴ. 결론

C. 공무원 평정제도의 의의 및 기능, 평정방법, 평정제도의 운영과정
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근무성적평정의 의의 및 특성과 기능
Ⅲ. 근무성적평정제도의 종류
Ⅳ. 근무성적평정제도의 운영
Ⅴ. 근무성적평정상의 오류
Ⅵ. 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방

본문내용

Ⅰ. 서론
민간과 공공 분야를 막론하고 직원들의 최대 관심사 중의 하나는 보수이다. 보수는 인간의 기본적 생존의 문제와 직결된 것이기 때문이다. 그러므로 인사행정에서 보수관리는 대단히 중요한 과제이다. 그러나 한국정부는 보수제도와 관리를 너무 집권적이고 일률적으로 추진한 탓에 개선의 여지가 많다. 따라서 이러한 보수제도의 개념 및 특성, 기본급의 종류를 알아보고, 보수의 문제점을 개선하면서 합리적인 보수체계를 확립하기 위해 기본급들을 어떠한 방법으로 조화시켜야 할지에 대해서 논해 보겠다.
Ⅱ. 보수의 의의와 특성
1. 의의
우리나라 보수규정에 의하면 보수는 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다고 정의 되고 있다. 경제학적 관점에서 보수란 노동을 제공한 자에게 지불하는 노동력의 대가, 즉 임금이다. 그러나 공무원 보수는 국민경제, 사회의 제반 정책 등에 미치는 영향 등을 고려하여 거시적으로 결정된다는 점에서, 민간 분야의 미시적인 보수관리보다 더 엄격히 관리되고 있다.
2. 특성
이러한 보수는 노동의 대가라는 측면에서 민간의 보수와 성격이 동일하나 여러 차원에서 차이가 존재한다.
1) 공익을 추구하는 정부사업: 정부의 업무는 민간 분야가 이윤 극대화를 추구하는 것과 달리 공익을 우선하여야 한다는 제약이 있다. 또한 근무의 가치를 정확히 계산할 수 없어 시장가격의 적용이 곤란하고, 합리적 보수수준의 결정이 어렵다.
2) 여러 측면으로부터의 영향: 보수를 결정하는데, 경제적인 측면 이외에 법적, 정치적 환경의 영향을 받는다. 따라서 민간분야의 시장경제원리와 경쟁의 원리를 그대로 적용하는 것이 어렵기 때문에 민간에 비해 보수가 낮은 편이다.
3) 국가의 일방적 결정방식: 민간부문과 외국의 경우에는 활발한 노조로 인해 노사 간 임금협상이 이루어지기 쉬운 반면, 공공 분야에 있어서 국가의 일방적 결정에 따르는 것이 관례였다. 하지만 최근에는 공무원 노조가 활성되면서 공직사회에도 노사 문제가 중요한 쟁점으로 부각되고 있다.

참고 자료

없음