신공공관리론의 성과주의 조직문화

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1) 성과지향적 조직문화
2) 조직효과성

Ⅲ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론
세계화 및 개방화 시대의 도래로 지난 20여년 간 전세계의 행정개혁은 모든 국가가 신공공관리(NPM)라는 지배이념을 지향하는 것으로 보인다. 우리나라도 1997년 말, 외환위기라는 심각한 경제위기에 직면하면서부터 본격적으로 신공공관리적 이념에 입각한 개혁을 추진하여 현재 거의 공․사 할 것 없이 모든 분야에 퍼지게 되었다. 이와 같은 배경으로 대두된 것이 성과주의 조직문화이다.

Ⅱ. 본 론
1) 성과지향적 조직문화
성과지향적 조직문화는 조직의 목표 중의 하나로서 보다 나은 성과를 달성하기 위한 조직 체계라 말할 수 있다. 1980년대부터 전개된 신공공관리론적 개혁 패러다임에 부합하는 성과지향적 조직문화는 자율문화, 실적지향문화, 경쟁지향문화, 집단문화로 요약될 수 있다.
첫째, 자율문화는 신공공관리론에서 강조하는 급변하는 행정환경에 대한 유연하고 탄력적인 대응과 분권을 주요 특성으로 하는 문화이다.

참고 자료

없음