청년실업(문제점과 해소방안)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 청년실업의 개념
2. 청년실업의 원인과 문제점
1) 청년실업의 원인
2) 청년실업의 문제점
3. 청년실업의 해소방안
1) 경제주체들의 협력 시스템 구축
2) 맞춤형 인력 양성
3) 직업교육훈련 정책의 활성화

Ⅲ. 결론

참고문헌

표, 그림 목차
<표 1> 실업자 집계 기준
<그림 1> 대한민국의 노동시장상황 추이

본문내용

Ⅰ. 서론
2004년부터 조금씩 감소하던 고용율은 금융위기 이후 2009년 기준으로 58.2% 수준이고, 실업률은 7.9%였다. 이후 느린 속도의 경제회복과 함께 청년의 고용율은 금융위기 이전의 상황으로는 돌아가지 못하고 있는 현실이다.
통계청의 ‘실업률 추이’ 자료에 따르면 청년(15~29세) 실업률은 2015년 4월 기준 10.2%로 관련 통계가 처음 작성된 2000년 이후 4월 기준으로 역대 최고치를 보였다. 2000년대 8% 중반 대에 머물다가 2014년 4월 10%대에 처음 진입한 청년 실업률이 역대 최고치로 치솟은 것이다. 이는 지난달 전체 실업률(3.9%)이 예년 수준에서 크게 벗어나지 않은 것과 대조적으로서, 이는 21 세기에 접어든 이후 가장 낮은 수치이다.
청년실업 증가의 근본 원인은 정년 연장과 통상임금 확대 등 인건비 증가 요인이 늘어나면서 기업들이 갈수록 신규 채용에 부담을 느끼기 때문으로서, 청년 근로시장은 고용율과 실업률을 보았을 때, 아직까지 긍정적 요인보다는 어려운 문제들이 더 많은 것으로 보인다.
이처럼 우리나라와 같이 전 세계적으로 커다란 사회문제로 우려하고 있는 청년들의 취업 사정이 나쁜 것은 선진국의 경우에도 동일한 현상으로서, 일자리 자체가 없다는 것보다는 청년실업을 알아보는 과정에서 생겨나는 한시적인 실업이 청년들의 경우 중장년들보다 크기 때문이다.
즉, 청년들의 고학력화로 경제가 안 좋은 시기에는 양질의 일자리가 줄어 실직율에 영향을 준다고 볼 수 있는데, 기업의 구조 조정으로 신규 임용을 줄이고 청년들은 가족부양에 대한 책임 부담이 적고, 직업 전환이 잦으며 스스로 취업을 포기한 경우가 많다.
지식‧기술의 빠른 발달은 학교의 교육과정이 기업에서 바라는 기술 수준에 못 미치고, 학력 수준의 상향으로 눈높이가 높아져 근로 조건이 좋은 취업에 일자리는 수요가 부족하게 되어 실업률이 높아지는 특징이 있는 것으로서, 이에 청년실업의 문제점과 해소방안에 대해 살펴보고자 한다.

참고 자료

김보람(2014). 대졸 청년 취업결정요인 분석. 서강대학교 대학원 석사학위논문.
이서원(2010). 청년 일자리 창출의 베스트 프랙티스. LG경제연구원.
이신모(2009). 사회적 기업 창업을 통한 청년실업 해소. 한국경영학회.
이훈(2013). 제조업의 고용구조 변화와 일자리 창출 정책방향. 산업연구원.
통계청(2015).「2014년도 고용동향」
OECD(2015). Skills Outlook