청년실업 문제점과 해결위한 정책 제시

소개글

청년실업 문제점과 해결위한 정책 제시 레포트입니다.

정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
참고로 만점받았습니다.

목차

1. 청년실업 정의
2. 청년실업 발생원인
3. 청년실업의 문제점
4. 청년실업 문제 해결위한 정책방안 제시
5. 청년실업의 향후방향 제시

본문내용

1. 청년실업 정의

실업이란 경제활동인구 중 취업자에 속하지 못한 상황을 뜻하며 그리고 청년실업 이란 사전적 의미로 일을 할수 있으며일을 할 의사까지 있는 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 것을 말한다.

2. 청년실업 발생원인

내부자-외부자 이론이란 경제인구를 이미 안정된 직장을 가지고 노동조합의 보호를 받는 내부자와 일자리를 갖지 못 하고 구직활동을 하는 외부자의 두 부류로 나누어서 실업을 설명하는 이론이다.
노조는 기존 근로자(내부자)들의 해고를 최소화시키기 위해서-내부자를 해고하고 외부자를 고용하는-교체비용을 인위적으로 상승시킨다. 따라서 노동시장에서는 해고가 줄어들게 되고, 동시에 채용 또한 그만큼 줄어든다. 따라서 청년층의 새로이 생겨나는 경제인구들은 취직이 어려워지게 된다.
이 이론으로 대한민국의 현실을 분석해 보면, 내부자는 현재 기업체의 상위직을 맡고 있으면서 기업내부의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 40~50대 중년층이라 할 수 있으며, 외부자는 현재 20대~30대 초반의 구직자라 할 수 있다. 이 내부자들은 70년대 후반~90년대의 급격한 경제성장기에 비교적 쉽게 사회진출을 하여 사회 각 분야의 상위직을 차지하였다. 이 세대는 대학생 시절 국가와 정부에 대항하여 자신들의 이익과 사회의 공익을 위하여 단결하고 투쟁한 경험이 있는 세대로서 자신들의 이익을 쟁취할 수 있는 세대이다.
반면 외부자인 현재의 20~30대들은 개개인이 원자화 되어있고 경쟁과 승자독식을 당연하게 받아들이며, 단결과 투쟁보다는 각자 ‘스펙‘쌓기에 혈안이 되어있는 세대이다. 고로 외부자들은 내부자들이 만들어놓은 질서에 편승하려 노력하고 그 경쟁에서 살아남은 소수만이 승자가 된다.
그리고 높은 사교육비와 구직자의 눈높이가 청년실업의 원인이 되고 있다. 한국의 사교육비는 OECD 평균의 3배 수준으로 세계1위이다. 자녀 양육비 또한 매우 높은 수준이다.

참고 자료

없음