사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 포터와 로울러의 동기부여 이론
2. 사회복지사에 대하여 동기부여를 시킬 수 있는 여러 기술
가. 구성원에 대한 보상 확대
나. 인력부족과 비정규직의 확대

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

우리나라 사회복지사들은 낮은 임금과 과중한 업무로 근로 의욕을 상실하는 경우가 많아, 다른 직종의 전문직보다 유난히 이직률이 높다 할 것이다. 이에 사회복지기관에서는 사회복지사들에 대한 동기부여로, 사회복지기관의 목표를 효율적으로 달성하는데 주력하고 있는 바, 본론에서는 사회복지사들의 근로 의욕을 확대시킬 방안들에 대하여 나름대로 나의 의견을 기술해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 포터와 로울러의 동기부여 이론
가. 주요 내용
사회학자 포터와 로울러는 조직 구성원의 근로 의욕을 향상시키기 위해서는 조직 구성원의 노력에 따른 보상을 강화해야 된다고 하였다. 또한 개인의 동기는 노력이나 성과, 보상과 복잡한 함수관계를 지니고 있는데, 이러한 함수관계에서 자신의 노력에 따른 보상에 대한 기대감을 가지게 되며, 보상이 적절히 이루어질 때 개인의 만족은 향상되고 이에 동기는 더욱 강화될 수 있다하였다.

그러나 이러한 포터와 로울러의 동기부여 이론은 이론 자체가 너무 복잡할 뿐만 아니라 인간의 주관이 많이 들어가 있어 객관적으로 검증하기 힘들다는 단점과 동기부여에 인간의 쾌락주의 과정을 포함시켰다는 것에서 인간행동에 대한 올바른 설명이 되지 못한다는 지적 또한 존재 하고 있다.

참고 자료

황성철 외(2009), 사회복지행정론. 학현사
조직 활성화를 위한 동기부여 리더십(코페리더스클럽). 한국재정경제연구소