사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해서는 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕을 확대시킬 방안에 대해 작성하세요.

목차

1. 서론 : 동기부여의 중요성에 대해 논리적으로 정리
2. 본론 : 동기부여 방안의 실효성과 의미성이 있는지 확인
3. 결론 : 향후 현장에서의 적용 가능성에 대해 작성

본문내용

1. 서론 : 동기부여의 중요성에 대해 논리적으로 정리

국민들의 사회복지에 대한 욕구가 증대하고 다양화해 짐에 따라 복지서비스의 양적 질적 향상이 요청되었다. 이러한 요청에 대응하기 위해서는 사회복지기관․시설에서 양질의 서비스를 제공할 수 있는 운영의 개선이 강조되었다. 2000년대 들어와서 복지국가를 건설함에 있어 증대하는 복지수요에의 효율적인 대응을 위해서는 복지서비스를 담당할 복지인력의 확보가 중요한 과제로 등장한다. 즉 우리 나라 사회복지서비스의 질적 향상을 위하여 제도화된 사회복지사를 공적 및 민간사회복지분야에 있어 유효 적절하게 활용하는 것이 적절히 요구된다. 사회복지사가 취업할 수 있는 직장은 구체적으로 공적․민간 사회복지기관, 사회복지협의회, 각종 사회복지시설, 병원 그리고 재가복지서비스 등의 제 분야가 될 수 있다. 그러나 전문직으로서의 유자격자인 사회복지사가 그의 자격을 살려 활동함에 있어 오늘날의 현실은 그와 같은 전문직에 부합하는 처우가 보장되고 있지 않는데 문제가 있다. 따라서 본고에서는 사회복지사의 처우문제를 사회복지기관․시설종사자 를 중심으로 그 문제점과 개선방향을 논의해보고자 한다. 사회복지사들은 업무의 특성상 그들의 도움을 받고 있는 대상자들에게 직․간접적으로 많은 영향을 미치기 때문에 사회복지종사자들의 안정되고 만족스러운 근무조건은 사회복지 서비스의 효과에 매우 중요한 요건이 아닐 수 없다. 사회복지사들의 봉급생활에 관한 이러한 반응은 그 조사대상이 상대적으로 급여수준이 높다고 할 수 있는 사회복지관 및 병․의원에 근무하는 사회복지사들을 포함한데서 나타난 결과로 사회복지시설 에 근무하는 직원들의 경우와는 상당한 차이가 있는 것이 현실이라 하겠다.

참고 자료

사회복지법제론, 윤찬영, 나남. 2010년
사회복지법제론, 김훈, 학지사. 2012년