조직문화와 호프스테드

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조직문화와 호프스테드 논문에 대한 발표자료 입니다.

본문내용

권력중심 문화

거미줄 모양

금융회사, 무역, 부동산 등

중앙에 위치한 권력원천에 의지

영향력에 의해 의사결정 이루어져

위풍당당, 위험에 신속하게 움직이고 대처함

모험적, 안정성 부족, 결과중심

2) 역할중심 문화

관료체계 =규칙과 절차
관청, 보험회사
기능과 전문성에 의지
역할수행에 적절한 개인을 선정
역할 범위 정해짐
지위권력 중요성 커
안정성
예측가능성

참고 자료

없음

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