[교직실무] 5장 교원인사

목차

1. 교원의 임용과 복무
2. 교원의 휴직과 복직
3. 교원의 전보 및 승급, 승진

본문내용

유능한 인적 자원을 확보하고, 그들의 능력을 개발하여 그들로 하여금 최선을 다할 수 있는 제반 여건을 조성하는 과정 (인적 자원 확보, 능력 개발, 환경 여건 조성)

<중 략>

시험의 과목과 배점비율은 시험실기기관이 정하여 시행

교육대학, 사범대학(대학의 교육과를 포함), 및 종합교원양성대학(이하 ‘교육대학 등’ 이라 함)의 졸업자(졸업 예정자를 포함함)에 대하여는 재학기간 중의 성적(교육대학 등의 학교를 졸업한 자에 대하여는 제1차 시험성적)에 대하여 일정 비율로 환산한 점수를 제1차 시험성적에 가산할 수 있음

<중 략>

2. 제 1항에 따라 승급제한기간 중에 있는 사람이 다시 징계처분이나 그 밖의 사유로 승급을 제한받는 경우 그 승급제한 기간은 제1항에 따른 승급제한 기간이 끝난 날부터 기산함

3. 공무원이 징계처분을 받은 후 해당 계급에서 훈장, 포장, 국무총리 이상의 표창, 모범공무원 포상 또는 제안의 채택으로 포상을 받은 경우에는 최근에 받은 가장 중한 징계처분에 대해서만 제 1항 제2호에 규정한 승급제한 기간의 2분의 1을 단축 가능

참고 자료

없음