[노사관계] 비정규직을 인정해야하는가?

목차

Ⅰ. 머리말

II. 비정규직 증가요인

III. 기업측에서 본 기대효과

IV. 비정규직이 가져오는 장점
1. 노동시장의 유연성
2. 노동시장 유연화에 따른 구조조정을 통한 기업경쟁력 제고

V. 정책
1. 노동 시장을 통한 비정규직의 수용
2. 계약직 근로자들의 고용 유지 및 고용의 질 향상을 위한 정책 필요
3. 기업의 고용 능력 향상과 경쟁력 배양

VI. 결론

본문내용

비정규근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자의 상시적 사용은 정규근로자의 비정규화를 초래함으로써 정규근로자들의 근로조건과 고용안정을 위협하게 되고 노동조합도 약화시키게 된다. 결국 비정규근로자의 확산은 사회전체적으로도 부정적인 영향을 미친다고 할 수 있다.
그리하여 비정규직 근로자들 스스로 고용불안 및 근로조건 차별에 관하여 문제를 제기하거나 노동조합을 결성하기도 하고, 비정규직 근로자들의 문제를 해결하기 위한 사회운동단체가 조직되기도 하였으며, 노동부가 비정형근로자 보호대책을 내놓고, 노사정위원회에서는 비정규근로자대책특별위원회가 가동되고 있다.

참고 자료

없음