기업경영 ) 사회적 기대에 부응하지 못한(이슈를 일으킨) 기업을 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 자신의 견해로 제시

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. ‘비정규직의 정규직 전환이 왜 문제가 되는가?’
2. ‘과정이 공정했는가?’
3. 바람직한 상호작용을 위한 방법

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌 및 출처

본문내용

‘사회’의 고도화와 함께 ‘기업’의 규모와 내부구조 역시 많은 변화가 있었다. 또한, ‘정보화 사회’가 가진 빠르고 정확한 정보의 힘에 의해 과거 ‘기업’ 내의 비밀 경영, 수직 경영, 직계 경영 등의 다양한 경영법에도 변화가 보였다. 국내의 대표적인 기업인 ‘삼성’역시 이재용 회장이 삼성물산을 승계 받는 과정에 대한 문제로 현재까지 골머리를 썩고 있으며 이재용 직계에게 경영권을 물려주지 않을 것이라고 발표한 바 있다. 즉, 사회의 구조에 따라 사회에 속해있는 ‘기업’의 경영방식 또한 영향을 받는다는 것이다.
이처럼 ‘기업’과 ‘사회’는 서로 유기적인 연결고리를 가지고 있으며 이것을 ‘기업과 사회의 작용관점’이라 한다. 기업과 사회의 상호관계는 일방적 관계가 아닌 상호간의 유기적 관계로 출발한다. 이는 전체사회 시스템을 기업의 상위 개념으로 해석하는 ‘상호시스템적 관계’와 사회를 기업과 대등한 관계로 보는 ‘상등적 관계’로 나눌 수 있다.
본고에서는 이러한 기업과 사회의 관계에 있어 기업이 사회적 기대에 부응하지 못한 케이스를 선정하여 원인을 분석하고, 사회와의 바람직한 상호작용을 위한 방법을 제시해 보고자 한다. 기업으로는 ‘인천국제공항공사(Incheon International Airport Corporation)’를 선정하였으며, 국가에서 설립한 ‘공사(公社)’가 가지고 있어야 할 중립성과 객관성 그리고 사회적 기대에 부응하지 못한 케이스로 ‘인공국 사태’에 대해 조사하였다.

참고 자료

백기복, ‘조직행동연구’, 창민사, 2011.
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=d7345961987b50bf&control_no=3bbb77eed5953f8cffe0bdc3ef48d419