여성인적자원개발

목차

Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 연구 문제
Ⅲ. 분석 내용
Ⅳ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적
인적자원개발(Human Resource Development)이란 일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고 하는데 필요한 자원으로 물적 자원, 재무자원, 정보자원 그리고 인적자원 등이 거론되며, 조직운영이나 국가 정책 집행의 성과는 이들 자원의 수준과 규모. 적기 공급 여부, 체계적 운영 등에 따라 달라질 수 있다. 이 중 인적자원은 다른 물적 자원, 재무자원 그리고 정보자원 등을 효율적으로 활용하는데 결정적인 역할을 할 수 있다는 점에서 정책적 중요성을 가지고 있다. 이와 연관하여 여성인적자원개발(HRD for women)을 별도로 강조하는 문헌들을 살펴보면 일반적으로 다음과 같은 필요성을 근거로 제시한다. 첫째, 인구구조 및 산업구조의 변화로 여성 노동력의 비중이 커졌기 때문이다. 우선 인구구조 측면에서는 여성의 경제활동참가율 증가로 여성 노동자수가 크게 늘었음은 물론이고 저 출산?고령화의 심화로 여성인력의 중요성이 갈수록 증가하고 있다. 특히 남성의 경제활동 참여가 이미 포화상태에 이른 점을 감안하면 여성의 노동시장 진출 없이는 심각한 노동력 부족 현상이 발생할 수도 있다. 또한 제조업에서 서비스업 중심으로 전환한 21세기의 지식기반 산업구조는 여성인력을 보다 적극적으로 활용할 것을 요구하고 있다.
둘째, 여성인력을 활용하는 것이 국가 및 기업의 경쟁력 향상에 실질적인 도움이 된다는 것이다. 여성의 지위가 높은 나라일수록 GDP가 높다는 것(UNDP, 2002)과 선진국의 경우에 GDP와 여성 고용의 증가가 비례하며, 경영층에 여성 비율이 높은 기업들이 경영성과가 높다는 분석들이 이를 입증해 준다.

참고 자료

구명숙(2005). 기혼여성의 인적자원개발과 활용에 관한 연구. 영남대학교 박 사학위논문.
김기승(2003). 한국기업의 여성인력 활용과 향후과제. LG경제연구원.
김막래(2006). 평생교육담당자의 직무만족도에 관한 연구. 아주대학교 석사 학위논문.
김애실(2001). 국가경쟁력과 여성인력의 상관분석. 경제경영연구, 제19권, 제2호, 41-68쪽.
박태준 외(2005). 평생학습의 참여 실태와 수요조사. 한국직업능력개발원.
유공순(2002). 여성인력의 개발과 활성화 방안. 사회과학논총, 제24권, 제1 호,
전병유 외(2004). 국민소득 2만 불 시대 여성경제활동 참가 변화 추이와 정 책적 함의. 여성부.
정현석(2004). 공공직업교육훈련기관 교육프로그램의 수혜자 만족도에 관한
연구. 호서대학교박사학위논문.
채창균?옥준필(2005). 기업의 대학교육 만족도와 신입사원 교육훈련. 한국직 업능력개발원. UNDP (2002). Human development report.