메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

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목차

1. 인적자원배경 및 정의
2. 국내 대기업 인적자원개발 특징과 동향
3. 인적자원개발 관리 사례: 유한양행의 교육훈련
4. 본인에게 적용하여 활용계획
5. 출처

본문내용

1. 인적자원배경 및 정의
최근 인적자원개발이라는 개념은 학계 및 정책입안자로부터 기업의 경쟁우위를 확보할 수 있는 중요하다. 치열한 시장경쟁 속에서 기업이 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해서는 시장에서 획득하기 어렵고 대체 불가능한 경영자원을 지니고 있어야 하는데, 이는 물적, 재무적 자원보다는 인적 자원에 의해 만들어지며 기업의 지속적인 인적자원개발 노력이 필요하다.
인적자원이란 조직구성원으로서의 인간을 전제로 하는 개념으로 인간의 자원적 측면을 일컫는다. 경험, 스킬, 창의성 등 인간이 지니고 있는 비가시적이고 무형적인 속성을 뜻하며 때에 따라서는 조직구성원의 인원수 자체가 한 조직의 인적자원으로 여겨지기도 한다.

참고 자료

신광철, 정범구, 주지훈.(2017).지역인적자원개발의 실질과 책임에 대한 탐색적 연구.인적자원개발연구,20(3),47-71.
[네이버 지식백과] 인적자원 [Human Resources, 人的資源] (두산백과)
국내대기업 인적자원개발 (HRD) 동향 탐색, Korea Business Review 17(2), 2013.5,
노용진 ( Yong Jin Nho ) , 조은상 ( Eun Sang Cho ). 2006. 유한양행의 노사 협력적 인적자원개발 사례연구. HRD연구(구 인력개발연구), 8(1) : 47-67