C J 그룹 인사선발전략
- 최초 등록일
- 2013.12.28
- 최종 저작일
- 2013.12
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목차
1. CJ 그룹 소개
2. 목표 & 인재상
3. 채용 원칙 + 정보
4. 채용 프로세스
5. 직무소개 및 서류전형
6. 인지능력평가
7. 면접
8. 채용 후 이탈
9. 채용 후 관리
10. 요약 및 결론
본문내용
1. CJ는 위의 CJ Orientation Program의 마지막 단계로서 언급한 것처럼 CJ Only One Camp라는 이름으로 입사 1년 후 마음 다지기 캠프를 열어 입사 2년차 징크스를 막고 사원들이 다시 심기일전 하도록 노력하고 있다.
문자메시지로 가족들이나 사원들에게 애정 표현하기를 적극 활용하기도 한다.
2. CJ는 2002ㆍ2003년 입사자 200여명을 대상으로 ‘CJ온리원’ 캠프를 홍천에서 2박3일간 열었다. CJ측은 “입사 2년차 징크스를 막으며 사원들의 심기일전이 캠프의 목표”라고 설명했다.‘문자메시지로 애정 표현하기’를 적극 활용하기도 한다. 많은 기업들은 현재 e메일이나 휴대전화 문자메시지로 응시자의 당락여부를 알려주고 있다.
참고 자료
없음