[조직행동론] 변혁적 리더쉽의 성과변수와 매개변수의 관계

소개글

조직행동론의 여러이론 가운데 변혁적 리더쉽과 관련된 여러가지 변수들에 대해서 쓴 레포트입니다. 도움이 되시길...

목차

1. 서론
2. 변혁적 리더십에 관한 최근 논문 검토
3. 변혁적 리더십의 Case 적용
4. 결론

본문내용

1. 서 론

오늘날 기업이나 정부를 비롯한 수많은 조직들이 직면한 대내외적인 환경변화의 속도와 크기는 이전까지와 같은 조직 경영방식으로는 대응이 거의 불가능할 정도로 전개되고 있다. 이 같은 환경변화에 효과적으로 대응하기 위해서 경영자들은 새로운 리더십을 발휘해나가야 한다. 그러한 새로운 리더십의 하나로 주장되어 오고 있는 것이 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십이란 부하들의 가치관, 신념, 태도를 변화시켜 기대이상의 성과달성 의지를 유발해 전체 조직활동의 효율과 성과를 높이는 리더십을 말한다. 주로 조직 리더와 하급자간의 교환관계에 의존하는 거래적 리더십에 대한 비판으로 전개되어 온 변혁적 리더십은 1978년 Burns에 의해서 처음 제시되었으며, 그 후 1985년 Bass가 조직상황에 맞춰 구체화함으로써 널리 알려지게 되었다. 변혁적 리더십에 관한 연구들은 크게 1) 리더십 개념을 확립하기 위한 연구, 2) 리더십 구성요소 및 과정에 관한 연구, 3) 리더십의 구성요소와 조직 유효성 간의 인과관계에 관한 연구 등의 세 가지 분야에 걸쳐 이루어지고 있다. 특히 세 번째 부류의 연구가 최근 활발하게 이루어지고 있다. 이에 변혁적 리더십의 성과변수와 매개변수(신뢰, 조직몰입, 임파워먼트, 자긍심, 학습경험, 조직시민행동, 폴로어십 등과 같은 개념들로 이는 직접 성과변수가 될 수도 있고 다음 성과에 관여하는 매개변수로 작용할 수도 있다.)에 관한 여러 가지 논문들을 살펴보고 이 논문들의 이론적 기여점과 한계에 대해 알아보겠다. 더불어 실제 현실과 조직 사회에서 어떤 식으로 변혁적 리더십이 나타나고 효과를 보이고 있는지도 알아보겠다

참고 자료

2.1 변혁적 리더십과 임파워먼트의 관계 : 신뢰의 매개역할
유승동 : 관동대학교 경상대학 관광경영학과 교수
한국인사관리학회. 인사관리연구 제24호 2권(2001.3)에 게재된 논문
2.2 리더쉽과 조직몰입, 임파워먼트 간의 학습경험에 따른 조절효과
송병식 : 제주대학교 경상대학 경영학과 교수
고성돈 : 제주대학교 경상대학 경영학과 강사
한국인사관리학회. 인사관리연구 제24호 2권(2001.3)에 게재된 논문
2.3 변혁적 리더십과 조직시민행동간의 자긍심 및 조직몰입의 매개효과
이문선 : 한양대학교 경영학부 교수
강영순 : 제주산업정보대학 경영정보과 전임강사
한국인사관리학회. 인사관리연구 제24호 1권(2000.9)에 게재된 논문
2.4 리더십과 followership간의 적합성이 조직유효성에 미치는 효과
: 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교
박종훈 : 이화여자대학교 경영대학 경영학부 조교수
박경아 : 한국 M&I 기술 연구원
한국인사관리학회. 인사관리연구 제24호 2권(2001.3)에 게재된 논문
3. 히딩크 리더십의 교훈
강한수. 삼성경제 연구소. Issue Paper. 2002. 6.10