한국 기업복지제도의 문제점과 선택적 기업복지제도

목차

1. 서 론

2. 한국 기업복지제도의 문제점
1) 수직적 형태
2) 복지철학 부재
3) 다양화된 욕구수용 불가
4) 과도한 의존심
5) 기득권 의식
6) 비효율적 운영
7) 정보공유체제 미비
8) 비전문적 운영체제

3. 선택적 기업복지 제도
1) 개념
2) 발전과정
3) 효과

4. 결 론

본문내용

1. 서 론
우리나라의 산업화 과정이 치밀한 준비와 검토 없이 급작스럽게 시작되어 ‘기적’이라는 평가를 받으며 반세기에 좀 못 미치는 기간 동안 숨가쁘게 중단 없는 전진을 거듭했듯이 우리나라의 기업복지도 체계적인 사전작업과 계획 없이 일본을 위시한 선진국의 제도를 도입, 모방, 답습하는 형태로 시작되어 오늘에 이르고 있다. 산업화의 초기인 1960년대부터 1980년대 중반까지는 생계유지에 못 미치는 낮은 임금과 극도로 열악한 작업환경이었기에 생계보조성격을 지닌 기업복지는 나름대로 근로자의 생계유지에 크게 기여했다고 할 수 있으나 급변하는 산업환경 속에서 구태의연한 전통적 기업복지제도는 수 많은 문제를 내포하고 있으며 전기한 바와 같이 기업복지가 기업의 이익창출에 별 도움이 되지 않는다는 한국 노동연구원의 조사결과는 이러한 문제가 있음을 실증적으로 나타내주고 있다.
현재 우리나라의 기업복지제도에 대해 지적되고 있는 문제를 종합, 정리하여 사용자, 근로자, 복지제도 자체, 운영시스템, 사회보장제도와의 관계의 분야별로 분류하면다음과 같다. 사용자와 관련된 문제로 수직적 형태, 복지철학의 부재, 복지제도의 결정요인의 부적절성을 들 수 있다.

2. 한국 기업복지제도의 문제점
1) 수직적 형태
기업복지가 기업주의 사회적 책임의식의 표현으로서 온정주의, 박애, 인도주의를 바탕으로 하던 일방적인 시혜의 성격이 짙었던 초기 기업복지제도의 성격이 국내의 기업복지제도에는 아직도 강하게 남아있다. 서양에서는 기업복지가 단체교섭제도의 주요항목이 되고 제공자 중심에서 수혜자 중심으로 바뀌면서 수직적 성격이 자취를 감추었으나 우리나라에서는 아직도 기업복지제도의 실시동기 및 운영 면에 있어서 사용자의 일방적이고 수직적인 결정 형태가 널리 존재하고 있다.

참고 자료

없음