경찰의 조직및 인사관리

소개

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목차

1. 서론

2. 본론
1) 현재의 경찰조직 분석
①선택이론
―장점
―단점
2) 미래의 경찰조직 제안
①선택이론
②제안

3. 결론

본문내용

경찰조직 및 인사관리를 배우면서 우리는 지난 몇 주간 조직이라는 것에 대해 집중적으로 공부하였다. 우선 조직이라는 것의 정의를 알아보면 조직은 공동의 목표를 가지고 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립되고 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며 관계를 가지고 외부환경에 적응하는 인간의 사회집단을 말한다. 사회에는 많은 조직들이 있고 그 조직마다 독특한 유형이 있다. 물론 경찰도 하나의 조직이라고 말할 수 있다. 조직은 나라마다 혹은 나라가 같더라도 어떠한 조직인가에 따라서 그 유형이 달라진다. 또한 시대가 발전하면서 조직이 유형이 바뀌는 경우도 있다.
Scott는 이러한 여러 유형의 조직을 조직에 대한 관점(환경에 대해 폐쇄적인가 개방적인가)과 인간에 대한 관점(인간을 합리적인 존재로 보는가 사회적 존재로 보는가)에 따라서 4가지의 조직유형으로 분류하였다. 4가지 이론은 인간을 합리적인 존재로 보고 조직을 폐쇄적인 것으로 보았을 때 폐쇄-합리적 조직이론이라고 하고 인간을 사회적 존재로 보고 조직을 폐쇄적인 것으로 보았을 때는 폐쇄-사회적 조직이론, 인간을 합리적 존재로 인식하고 조직을 개방적인 것으로 볼 때는 개방-합리적 조직이론, 마지막으로 인간을 사회적 존재로 인식하고 조직을 개방적인 것으로 보았을 때는 개방-사회적 이론이라고 한다.
위 이론 중에서 현재 경찰조직이 해당하는 이론은 어떠한 것인지 그에 따라 경찰조직이 갖는 장점과 단점 및 경찰 조직이 변화한다면 어떠한 이론의 조직유형이 알맞을지를 살펴보도록 하겠다.

참고자료

· 없음