리더십의 개념을 기초로 인간과 조직의 기본적인 관점에 대한 토론

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리더십의 개념을 기초로 인간과 조직의 기본적인 관점에 대한 토론

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리더십의 개념을 기초로 인간과 조직의 기본적인 관점에 대한 토론

리더십의 개념

리더십의 개념에는 공통적으로 다음과 같은 세 가지 일반적인 내용이 담겨 있다고 주장한다.

(Edwin A. Locke "The Essence of Leadership")

1. 리더십은 관계의 개념이다.
리더십은 다른 사람들과의 관계속에서만 존재할 수 있다. 리더가 되기 위해서는 부하들을 이해하고, 그 들을 고무시키고, 그들과 끈끈한 유대관계를 갖는 것이 필요하다.

2. 리더십은 과정이다.
권한이 수반되는 공식적인 지위는 리더십의 과정을 크게 촉진시킬 수 있으나, 단순히 그 지위를 점유하고 있는 것만으로 리더가 되는 것은 아니다. 리더십은 일정한 권한이 부여되어 있는 지위를 가지고서 그에 요구되는 것만을 수행하는 활동 이상의 어떤 것이다.

3. 다른 사람들의 행동을 이끄는 힘을 의미한다.
리더는 비젼이 설정되면 그 비젼을 부하들에게 잘 이해시키고 그를 기반으로 목표를 달성하기 위해 구성원들을 성공적으로 이끌어야 할 의무를 가진다.
리더십은 추종자들로 하여금 지도자와 추종자들 모두가 공유하는 가치와 동기들, 즉 욕망과 요구, 소망과 기대 등을 충족시킬 목적을 위해 행동하도록 지도가가 유도하는 것이라고 정의한다.(Burns)
그래서 리더십은 권력과는 구분되는 지도력으로 이해되고 있다.
Headship 이나 권력은 독재자가 물리적 위협을 통해 다른 사람으로 하여금 행동하도록 만드는 일방적 관계인 반면, 리더십은 상호적인 과정 또는 관계이다.
왜냐하면 권력이나 신분은 있지만 리더십이 없는 경우가 흔하기 때문이다.
즉, 무조건적인 명령이나 지시의 형태에서 상호 신뢰를 바탕으로 한 협력의 관계로 리더십의 양상이 바뀌어 가는 것이다.

<조직상관의 인간관과 관리전략의 특성>

참고 자료

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