한국사회의 청년실업율의 문제설명하고 사회적 기업의 청년실업문제 해결할방안 조사

소개글

우리 사회복지의 현황과 바람직한 복지정책의 방향에 관한 조사

목차

목 차

Ⅰ. 서 론

1) 국제통화기금(IMF)
2) 대기업 중심의 경제구조
3) 노동의 유연성으로 인한 비정규직의 확대
4) 노동의 수요측면
5) 노동의 공급측면


Ⅱ. 본 론

1. 청년실업의 의의와 목적

2. 청년실업의 원인

3. 청년실업율의 문제점

1) 경직적인 노동시장
2) 유연적 고용의 실태와 문제점
3) 고실업 고착화가 우려되는 상황


4. 사회적 기업의 의미와 추진배경 및 역할

1) 사회적 기업에 의미

2) 추진배경

3) 사회적기업의 역할
(1) 지속가능한 양질의 일자리 제공
(2) 사회적 필요 충족 및 사회서비스 확충
(3) 지역사회 통합 및 지역경제 활성화에 기여
(4) 윤리 기업 경영 및 착한 소비 문화 확산


5. 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계

1) 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안

(1) 지원 필요하지만 스스로도 노력해야
(2) 일반기업이 추구하는 경제적 가치도 중시해야하는 노력이 중요하다.
(3) 사회적기업이 자생력을 가질 수 있게
(4) 사회적기업 발전의 핵심동력은 추진인력과 초기 인프라 구축
(5) 사회적기업의 가치창출을 반영하려는 노력이 요구됨

2) 사회적 기업의 청년실업문제를 해결 의의

3) 사회적 기업의 청년실업문제를 해결의 한계


6. 사회적 기업의 청년실업의 문제해결위한 나의제언

1) 그랜트적인 사고와 방식에서 벗어나야 한다.

2) ‘기업’으로서의 자기 정립이 필요하다.

3) 사업단계별로 차별화된 경영지원을 고려할 필요가 있음



Ⅲ. 결 론

본문내용

지금 우리나라는 전 세계적인 경제 불황으로 인하여 많은 청년실업자가 양산되고 있어 사회적 문제를 야기 시키고 있다. 우리나라는 현재 청년실업문제가 사회에서 심각하게 진행되고 있어, 청년층 취업문제가 얼마나 심각한 지는 한국여성개발원이 노동부의 의뢰를 받은 조사를 분석하면 나타난다. 대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다. 이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 문호가 넓다는 수도권 대학들을 대상으로 한 것이기에 지방의 대학까지 합쳐 조사했다면 그 수치는 더 높아졌을 것이다.
또 2011년 이전에 졸업을 한 사람들이 평균 10.1회 정도 입사서류를 제출한 반면에 지난 해 졸업생들은 평균 16.7회나 서류를 제출해 취업재수가 선택이 아니라 필수란 얘기까지 나도는 게 전혀 근거 없는 얘기가 아니란 것도 보여줬다. 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다. 대학을 졸업하고도 취업을 꿈도 꾸지 못하고 있는 청년들도 그 만큼 많은 셈이다. 이처럼 청년실업 문제는 심각한 사회문제로 고착화 되었으며, 더욱이 청년층이 경험하는 실업 또는 미취업에 따른 부정적인 영향은 다른 연령계층에 비해 훨씬 심각하다. 따라서 향후의 주력 노동자계층으로 성장하게 될 청년층 인구가 지속적으로 감소하는 상황에서 보다 실효성 있는 청년실업 대책이 필요하다.
요즘, 사회적 기업이란 말이 자주 오르내리고 있다. 고용 없는 성장시대’를 맞아 사회적 기업(Social Enterprise)’에 대한 관심이 높아지고 있다.

참고 자료

1. 공용, 2010, 우리나라의 사회적기업의 운영현황, 미발행자료.
2. 정원식, 부산대학교 일반대학원 논문(2009),사회적기업 성과 측정에 관한 연구
3. 조영복, 2008, 사회적기업연구원장, 착한 기업' 뒤엔 착한 소비자 있다.
4. 채명석, 2010,아시아경제, 지속가능 경영보고서로 본 착한기업
5. 최일권, 2010,아시아경제, 착한기업 나무심기·유기농·친환경·기부…CSR 영역은 무한대
6. 이태희, 이정연, 2008, 한겨레, 기업의 장수 비결‘착한 경영’ 시대로 기업의 사회적 책임을 바라보는 소비자들의 태도