중소기업 취업에 관한 대학생들의 태도 및 취업의도에 관한 연구 계획서

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구 배경

Ⅱ. 선행 연구 고찰
1. 고용시장의 특성과 청년실업의 원인 분석
2. 청년실업의 원인과 대학학력 등과 관련 연구
3. 대학생들의 중소기업 취업의도와 관련된 연구

Ⅲ. 연구 목적

본문내용

1. 연구 배경
지속적인 장기 침체로 인해서 청년층의 실업 문제가 부각되고 있다. 통계청의 2019년 경제활동인구조사 청년층 부가조사 중 미취업 기간별 청년 미취업자 자료를 분석한 결과 1년 이상 미취업자는 2019년 5월 현재 68만 명으로 전년(64만 명) 대비 4만 명 늘어난 것으로 나타났다. 비율로 따지면 2018년 7.0%에서 2019년 7.5%로 0.5%포인트(P) 올랐다. 인원과 비율 모두 글로벌 금융위기 직후인 2009년(76만 4,000명·7.8%) 이후 가장 높게 나타나고 있는 것이다(조선일보, 2019). 청년실업은 실업상태에 처한 개인만의 문제에 국한되는 것이 아니라 국가적으로도 매우 큰 손실을 초래하게 된다. 이는 국가의 핵심 노동력을 제대로 활용하지 못한다는 점에서 현재의 국가 생산성과 경쟁력을 저하시킬 뿐 아니라 청년 노동력은 국가의 장래 경쟁력을 결정할 차세대 원동력이라는 점에서 일반적인 실업문제보다 그 심각성이 더 크다고 볼 수 있다. 그리고 청년실업은 사회적 갈등요인으로 가정의 붕괴, 범죄율의 증가 및 정치적 불안으로 이어질 수 있으며, 이러한 갈등은 상대적으로 열악한 여건에 처한 여성근로자에게 더 큰 부정적 영향을 미치게 될 것이다(최용환, 2015). 청년실업의 발생 원인을 노동시장의 공급측면에서 살펴보면, 매년 50만 명 내외의 대졸 이상 신규 취업희망자가 일시에 노동시장으로 진입하여 극심한 노동공급 압박을 초래하는 상황에서도, 졸업생들이 획일적인 구직패턴을 보임에 따라 ‘일부 괜찮은 일자리로의 쏠림현상’이 나타난다는 점을 들 수 있다(권대봉, 전재식, 2010). 대졸자들은 주로 대기업, 금융기관, 공무원, 공기업 등을 선호하는 반면에 중소기업은 이들에 비해 상대적으로 임금 및 취업여건이 열악하다는 인식으로 기피하고 있는 실정이다.

참고 자료

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