특채 비리에 대해서 (발표자료)

소개글

특채비리에 대한 발표 자료 내용입니다.

목차

1. 서론
반칙이 보편화된 사회
2. 본론
특별 채용이란?
변질된 특채의 의미
특채에 대한 사람들의 시각
특채의 절차 (국내/미국/일본)
특별 채용의 사례
긍정적 사례
부정적 사례
특채 비리에 대한 대처 방안
3. 결론

본문내용

1. 특별채용이란?
1-1. 변질된 특채의 의미
특채의 정의는 사전적으로는 경쟁을 제한하는 별도의 선발 절차를 거치는 외부임용의 한 방법을 말한다. 우리나라의 경우 특별채용은 퇴직자의 재임용과 특정한 자격증 소지자, 특수목적학교의 졸업자, 외국어에 능통한 자 등으로 그 범위를 제한하고 있다.
1-2. 특채에 대한 사람들의 시각
일반적으로 사람들은 특채에 대해 2가지의 관점에서 보고 있다. 부정적인 입장의 사람들은 특채를 일반 공채와는 달리 고위직 자녀나 공무원 자녀를 대상으로 하는 채용 방법이라고 생각한다. 이들은 특채를 현대판 음서제도라 하며 비판하고 있다. 음서제도란 고려와 조선 시대에 중신 및 양반의 신분을 우대하여 친족 및 처족을 과거와 같은 선발 기준이 아닌 출신을 고려하여 관리로 사용하는 제도이다. 규정에는 음서제로 관직에 오른 자는 당상관 이상의 직책과 청요직에는 오르지 못했으나, 문벌의 영향력에 따라 간혹 청요직은 물론 그 이상까지 올라가는 경우도 있었다. 이런 점은 특별 채용의 문제점으로 대두되고 있는 점이기도 하다. 예를 들면, 몇몇 사람들은 특별한 경력과 자격이 없더라도 비리로 인해 그나마 경쟁률이 낮은 특별채용의 방법으로 지원하게 된다. 따라서 뒤의 통계자료를 보면 알 수 있겠지만 대부분의 사람들이 이 점을 인식하고 정당한 자격으로 특별채용방법으로 고용된 사원을 좋지 않은 시각으로 보는 경향도 있다.
이런 반대적인 시각이 있는 반면 이 특별채용을 찬성하는 사람들도 있다. 긍정적인 입장의 사람들은 특채를 각 기업과 회사에서 자신들의 상황에 맞는, 예를 들면 한 분야에(외국어 등) 능통한 인재들을 선발하기 위한 채용 방법이다.
이런 특채의 의미가 요즘엔 긍정적인 의미보다는 부정적인 의미로 널리 알려지고 있다. 각계 고위 간부들 또는 공무원들의 특채 비리로 인해 청년 실업이 10%에 육박하는 이 시점에서 취업을 해보겠다고 몇 백대 일의 경쟁률을 뚫기 위해 노력한 시간들이 물거품이 되고 있다.

참고 자료

http://news.lec.co.kr/gisaView/detailView.html?menu_code=10&gisaCode=L001002006080022&tblName=tblNews
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201009062033571&code=910302
http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=408605
http://www.mediatoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=90608
http://www.viewsnnews.com/article/view.jsp?seq=67311
http://wizard2.sbs.co.kr/resource/template/contents/07_review_detail.jsp?vVodId=V0000336604&vProgId=1000500&vMenuId=1009783&vVodCnt1=00091&vVodCnt2=00