[관료제도론] 한국 공무원 징계와 퇴출 : 실태와 방안

소개글

해당자료는 관료제도론 내용 안에 한국공무원 징계와 퇴출 레포트 자료입니다.

목차

1. 한국 공무원 징계와 퇴출: 실태와 대안

2. 서언

3. 공무원 신분보장과 징계 및 퇴출
　1) 신분보장과 징계 및 퇴출
　2) 징계 절차와 기본원칙

4. 한국 공무원의 신분보장과 징계
　1) 관련 법규
　2) 공무원 징계 실태와 문제점

5. 서울시 공무원 퇴출제 사례

6. 상시적 제재시스템: 점진적 징계체제 제시

7. 결어

8. 나의 견해

본문내용

Ⅰ. CHAPTER 12. 한국 공무원 징계와 퇴출: 실태와 대안

과거 오랫동안 공무원의 정치적 중립성 확보를 위해 각종 법규로서 이들의 권익과 신분을 강하게 보호해왔지만, 무능․ 태만한 공무원들의 신분마저 보장하는 데서 빚어지는 정부 생산성 저하를 계속 방치할 수는 없다. 오늘날 일부 공무원들의 행태가 국민들에게는 매우 부정적으로 받아들여지고 있고 이는 공직사회 전체에 대한 비판으로 커지고 있다.
지금처럼 국가간 경쟁이 치열하고 국민 다수가 공직사회의 역량 강화를 국가 최우선 과제의 하나로 인식하는 상황에서 이런 현실을 더 이상 용인하기 어렵다. 문제 있는 공무원들에 대한 제재를 강화함으로써 공직사회의 무사안일한 풍토를 바꾸는 것은 우리에게도 불가피한 선택인 것이다.
본 레포트는 이러한 공무원 퇴출제도에 대한 비판과 이 제도가 우리나라에 올바르게 정착되기 위해서는 어떠한 전제조건이 필요한지 살펴보고, 그 해결방안을 도모한 것에 의의를 둘 필요성을 제고하여 더욱 더 심화적으로 문제에 다가가기 위하여 본 장을 선택하여 연구해 보았다.


Ⅱ. 서언
실적주의에 입각한 현대인사행정에서는 공무원의 신분을 보장한다. 즉 공무원이 그 의사에 반하여 자의적으로 퇴직당하거나 불이익처분을 받지 않도록 한다. 그렇게 하는 것이 정부조직이나 공무원에게 다 같이 필요하고 유익한 것이기 때문이다(오석홍, 2005: 249).

참고 자료

없음