[심리학] 국제종업원선발과 관계

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 종업원 선발과 심리학의 관계

Ⅲ. 국제기구

Ⅳ. 국제기업

Ⅳ-1 구글
Ⅳ-2 로레알코리아

Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

종업원선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 대학생인 저희들은 학문을 공부하는 학생이지만 앞으로 취업을 통해 사회구성원으로써 살아가야하기 때문에 종업원선발방법을 선택하게 되었습니다.
저희 조에서는 일반기업이 아닌 다국적기업과 국제기구에 종업원 선발에 대해 알아보았습니다. 선택의 이유는 많은 대학생들은 일반기업에서 다국적기업과 국제기구에 눈을 돌려 자신의 능력을 펼치고 싶어 하기 때문이다.
기업에서의 인사선발은 기업경영의 첫 단추이다. 성공적인 경영활동의 핵심은 그 직무에 맞는 최적의 인적자원을 선발하는 것이다. 즉, 조직의 경쟁력을 판가름하는 요소로서 가장 중요한 자원은 기업이 보유하고 있는 인적 자원인 것이다. 도요타, 삼성 등 많은 글로벌 기업이 인재의 중요성을 강조하는 것도 이러한 이유 때문이다.

참고 자료

▶ 구글 인재채용 http://www.google.co.kr/intl/ko/jobs/openings.html#itfield_ko
▶ 구글코리아에는 핵심인재 끄는 강력한 흡인력 있다! (펌) (MS MBA 유학 & 커리어 컨 설팅) |작성자 아농
▶ 구글코리아 (대학내일 샘플존) |작성자 hyekyong 네이버블로그
▶ 구글코리아 소프트웨어 엔지니어 이동휘, 구글 공식 한국 블로그
▶ 로레알코리아 http://blog.naver.com/ljh9929?Redirect=Log&logNo=40022056455
▶ http://www.loreal.co.kr 로레알 코리아 공식 홈페이지
▶ 김원형, 『신산업 및 조직심리학』( 학지사, 2005 )
▶ 박재영,『국제기구진출 어떻게 하나요』( 법문사, 2005 )
http://www.mofat.go.kr
http://w.hankyung.com
http://www.naeilshot.co.kr
▶ http://cafe.naver.com/vitaplan.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=876
- 글로벌 기업 & 글로벌 인재의 조건