여성과 정치 리포트 여성 고용 중심

소개글

여성과 정치 수업에서 작성했던 여성 고용에 대한 리포트입니다.
저는 특히 여성 비정규직 문제에 대해서 다루었습니다.

<여성 정규직 비정규직의 실태와 정규직 여성, 비정규직 여성의 각각의 실제 인터뷰 사례가 들어 있습니다.
제가 직접 프루덴셜 투자 증권과 삼성 해양 산업팀의 여성 팀장 그리고 롯데마트의 비정규직 여성을
만나 인터뷰를 했습니다. 실 인터뷰 사례가 들어 있어서 분량에 비해 가격이 조금 비쌉니다.^^;;>

검증된 자료를 사용했고, 나름대로의 결론 도출이 명확해서
참고하시기 좋을 것입니다.

목차

Ⅰ. 목차

1. 정규직과 비정규직의 개념
2. 비정규직의 실태
3. 인터뷰
4. 결론
5. 참고문헌

본문내용

Ⅱ. 본문

1. 정규직과 비정규직의 개념

여성 비정규직에 대한 고찰에 앞서, 먼저 간단하게 정규직과 비정규직의 개념에 대해서 알아보겠다. 개념 정의에는 늘 관점과 범위에 따라 여러 가지 방법이 존재하기 때문에 여기에서 차용한 방법은 정형옥씨와 한국비정규노동센터에서 규정한 방법이라는 것을 밝힌다.

◆정규직 : 근로 계약기간의 정함이 없어 특별한 사정이 없는 한 정년의 적용을 받고, 전일제로 일하며, 고용사업주와 사용사업주가 동일하며, 근무 장소가 고용사업주와 직접 관계된 사업장.

◆비정규직 : 정규직이 아닌 집단 (장기임시근로, 계약근로, 시간제근로, 호출근로, 특수고용, 파견근로, 용역근로, 가내근로 등을 합산)

2. 비정규직의 실태

먼저, 정규직과 동일업무에 비정규직 활용사례에 대한 연구에 따르면 응답자 중 32.4%만이 정규직과 함께 근무하지 않은 것으로 나타났으며 정규직과 함께 근무하는 경우 동일업무를 수행하는 경우가 평균적으로 61%로 상이한 업무를 수행하는 경우의 약 2배 정도로 나타났다. 그러나 같은 일을 하고 있는 집단을 중심으로 동일업무에 동일한 임금을 적용받고 있는가를 살펴보면 21.1%만이 동일한 임금을 적용받고 있었다. 또, 임금구조에 대한 연구에 따르면 전제 조사대상자의 월평균임금은 약 109.5만원으로 나타난다. 우리가 흔히 알고 있는 정규직 여성의 평균 임금 수준의 비하면 매우 낮은 수준이라고 할 수 있다.
비정규직은 기본적으로 임금 및 복리후생에 있어서 큰 차별을 받고 있다. 그러나 이러한 점은 비정규직 여성에게 더욱 두드러지는데 그 이유는 직장과 가정 양립 관련 부분에서 비정규직 여성들은 거의 모성보호를 받지 못 하는 것과 다름없는 현실에 처해있기 때문이다.
산전후휴가와 육아휴직에 관련한 인지 조사에 따르면, 산전후휴가와 관련한 휴가일수에 대해서는 44.6%가 알고 있는 반면 휴가 중 임금 지급에 관해서는 35.9%, 해고금지 조항에 대해서는 25.8%만이 알고 있는 것으로 나타나 산전후휴가에 대한 인지도가 낮음을 알 수 있다. 게다가 산전후휴가는 법적으로 반드시 지키게 되어 있음에도 불구하고 확실하게 준수하고 있다는 응답은 20%에도 채 미치지 못 하는 수준이었다. 이는 육아휴직에 대해서도 마찬가지로 관련 법조항에 대해서 2/3가 모르고 있는 것으로 나타났다.

참고 자료

◆ 여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제, 김종숙.강민정.정형옥, 한국여성개발원, 2005
◆ 여성 고용구조의 변화와 향후 정책방향, 김태홍, 한국여성개발원, 2000
◆ 차별시정 정책 현황분석 및 평가 : 성, 연령, 장애인 고용차별 관련, 한종희, 한국여성개발원 : 한국행정연구원, 2004
◆ OECD 회원국의 여성고용정책, 문유경, 한국여성개발원, 2000
◆ 불편해도 괜찮아, 김두식(국가인권위원회 기획), 창비, 2010