공무원조직의 개념과 문제점, 개선방향

소개글

공무원조직과 관련한 기본 개념과 구조, 문제점과 개선방향에 대해 정리하였습니다.

목차

< 목 차 >

1. 공무원 조직의 의의

2. 공무원 조직의 문제점
ⅰ. 우리나라 공무원 조직의 특징
ⅱ. 우리나라 공무원 조직의 문제점
1) 공무원 조직의 문제점
2) 공무원 조직의 문제점이 드러난 사례

3. 글로벌 공무원 조직개선의 필요성

4. 글로벌 공무원 조직개선의 방향

5. 국내외 조직개선 사례

본문내용

1. 공무원조직의 의의
일반적으로 공무원이라 함은 국가 또는 공공단체의 기관으로서 지위를 가지고 공무를 담당하며 공법상의 근무의무를 지는 사람을 의미한다. 공무원의 종류는 크게 국가공무원과 지방공무원으로, 경력직공무원과 특수경력직공무원, 정규공무원과 준공무원으로 구분한다. 공무원의 의무는 공무원의 종류 또는 직무의 성질에 따라 그 내용이 각각 다르다. 각종의 법령에서 개별적으로 규정하고 있다. 공무원에 공통되는 의무는 선서의 의무, 성실의 의무, 직무상의 의무, 품위유지의 의무 등이 있으며 이 중 직무상의 의무는 법령준수와 복종의 의무, 직무전념의무, 친절공정의 의무, 비밀준수의 의무 등으로 나누어 진다. 공무원 조직은 이런 공무원의 업무와 의무를 다하기 위해 꾸려진 조직체로 업무의 효율성제고의 목적이 있다.
2. 우리나라 공무원 제도의 문제점
ⅰ. 우리나라 공무원 조직의 특징
① 계급제를 토대로한 직위분류제
우리나라의 인사제도는 국가공무원법 제3장에서 실시가 용이한 기관이나 직위부터 직위분류제의 단계적 도입을 원칙적으로 천명해놓고 있으나 사실상 계급제 위주에 직위분류제 요소를 부분적으로 가미된 절충형의 형태를 띠고 있다.
1963년 직위분류제를 규정한 국가공무원법과 직위분류법이 제정되고 1967년부터 적용키로 되어 있었으나 실현되지 못하였고 1973년에는 국가공무원법의 관계조문이 개정되고 직위분류법이 폐지되었다.
1981년 국가공무원법의 개정으로 직위분류제 도입의 토대가 마련되고 현재 부분적이나마 직위분류제적인 요소가 다시 가미되어 일반직과 기능직에 대해 적용되고 있다.
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참고 자료

없음