적극행정 요약 레포트

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목차

1. 적극행정 개요
1.1. 적극행정이란
1.2. 적극행정의 필요성

2. 적극행정 유사개념 및 소극행정

3. 적극행정 활성화 장애요인

4. 적극행정 지원제도
4.1. 적극행정 면책제도
4.2. 사전컨설팅제도
4.3. 모범사례 포상 제도

5. 적극행정 활성화를 위한 개선 사항

6. 시사점 및 제언

참고문헌

본문내용

정부 등 공공부문의 역할이 증대하고 국민들의 기대 수준이 높아짐에 따라 국가자원의 배분과
국정운영의 효율화를 위한 공직자의 적극적 역할의 중요성이 강조되고 있다. 특히, 행정의 복잡성과 정책결과의 불확실성 등이 증가하는 반면, 신속하고 대응성 높은 행정업무 처리에 대한 요구 증대로 공직자의 충실한 직무 수행이 긴요해졌다. 이에 따라 정부는 공직사회의 조직문화로 적극행정을 정착시키기 위한 ‘적극행정 추진방안’을 마련하여 발표(2019.3.14.)하는 등 적극행정의 문화를 공직사회에 뿌리내리기 위해 력하고 있다.

1.1. 적극행정이란
적극행정은 불합리한 규제의 개선 등 공공의 이익을 위해 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 처리하는 행위를 말한다. 공무원이 업무 관행을 반복하지 않고 최선의 방법을 찾아 선제적으로 국민의 불편을 해소하고 편익을 증진하는 것이 바로 적극행정이다.

* 근거 규정 : 지방공무원 적극행정 운영규정 제2조(정의) 2호 “적극행정” 이란 지방자치단체의 공무원(이하 “공무원”이라 한다)이 불합리한 규제를 개선하는 등 공공의 이익을 위해 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 처리하는 행위를 말한다.

참고 자료

적극행정 활성화 장애요인 분석 - 감사원