우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

소개글

우리나라 비정규직 문제점에 대해 종합적으로 연구한 레포트입니다.
비정규직 현황, 원인, 문제점, 사례, 해결방안, 나의생각으로 구성되어 있습니다.
( 한글파일17페이지 분량 , 그래프 및 사진 포함 )

목차

<1> 비정규직의 정의 및 현황

<2> 비정규직 문제의 원인

<3> 비정규직의 문제

<4> 우리나라 비정규직 최근 이슈 (사례)

<5> 비정규직 개선을 위한 역할들

<6> 비정규직 문제에 대한 나의 생각

본문내용

1. 비정규직의 정의
근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속한다.
2. 정규직과 비정규직의 차이점
① 고용형태의 차이로서 정규직은 고용이 보장되어 있으며, 비정규직은 기간제, 단 시간, 계약직의 형태로 계약을 정해진 기간에 따라 갱신하게 되므로 고용이 보 장되어 있지 않다.
② 정규직은 사규 또는 취업규칙에 따라 노동 조건이 결정되는 반면에 비정규직은 계약서에 따라 노동조건이 결정된다.
3. 비정규직의 장점과 단점
① 비정규직의 장점
근로자에게 근무시간이나 기간, 장소에 대한 선택의 폭을 넓혀줌으로써, 근로시간이나 근로장소에 제약이 있는 기혼여성이나 고령자 및 장애인의 취업을 제고시켜줄 뿐만 아니라 일부 전문·기술직 인력으로 하여금 직장에 얽매이지 않고 자기의 지식이나 기술을 자유롭게 활용할 수 있게 한다. 또한 기업 측면에서는 시간별, 월별, 연별 생산량의 변동에 따른 고용조정을 가능하게 하고, 산업구조의 고도화 및 정보화 진전에 따른 전문인력을 적기에 확보케 함과 동시에 급속한 경영변화에 따른 신축적인 고용조정을 가능케 함으로써 인건비절감과 함께 효율적인 인적자원관리를 할 수 있게 한다.
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참고 자료

없음